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不少分析家認為：蕭宸是最有機會問鼎華共中央總書記寶座的政治局年輕派，但如果陸雲來出任總理，則華夏第六代領導集體之中，總書記的核心地位將遭到進一步削弱，華夏屆時將全面進入“凡人政治”時代，即便蕭宸擁有其祖父、伯父留下的巨大人脈，也難以改變這一事實。而同時，這些分析家幾乎無一例外的認為：以蕭宸從政這二十年的經歷和作為來看，很難相信他能忍受彼時“弱勢”之現狀，若果然如此，則華夏最高領導層內部的矛盾可能凸現，甚至出現白熱化……

外面如何分析，蕭宸自然有所瞭解，但事實上，他如今根本不怎麼關心那些外國媒體以及分析家甚至是外國政fǔ智囊團的看法。到了他如今的位置，關注這些東西，根本沒有多大的意義。

蕭宸如今正在醞釀一件大事，此事若成，不敢說能令華夏官場一掃頹風，至少也能注入一陣清風，而且是這一陣風，絕非吹過就算完事，只要能真正辦成，這清風，可以一直吹下去。

在其位，謀其政。蕭宸yù要推動的，正是人事制度的改革。

蕭宸要做的這件改革，其實也並非什麼創新，要按照華夏的特sè說法來講，真真正正是“深化改革”。而深化改革的具體專案，則是黨政官員問責制。

原來華夏是黨紀政紀處分，官員犯事了才追究。改革開放以後，特別是上世紀90年代以來，隨著事故增加，華夏引進了政fǔ管理模式，逐步開始關注問責。過去，官員權力很大，但出事以後不直接承擔責任，除非他觸犯黨紀國法，出了問題了，才按黨紀政紀追究。而問責，則是即便你不觸犯黨紀國法，但是你的責任範圍之內，職務範圍之內，出了問題也要承擔責任。

世元2013年5月7日，華共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部長蕭宸，在瀟南省委書記、省人大常委會主任李正鋒，省委副書記姜少城，省委常委、常務副省長鄭之鵬，省委常委、省委組織部長林成南；省委常委、省委秘書長何立東等省委領導的陪同下，前往瀟南省朗柳市調研深化黨政領導幹部問責制度改革等專案。朗柳市委書記黃睿、市長韓東等市領導陪同調研。

蕭宸在調研中說：朗柳市近來推行的黨政領導幹部問責制度改革卓有成效。這項改革，是站在以人為本的高度，以鄭南巡、蕭飛理論，三個代表重要思想和科學發展觀為指導的一次改革。蕭宸強調：吏治清，則黨政清；黨政清，則天下安。

省委書記李正鋒向蕭宸介紹，瀟南省委、省政fǔ日前已經作出決定，將在全省範圍內推廣朗柳市掀起的“責任風暴”、實施“治庸計劃”、最佳化發展環境的經驗，將治庸問責覆蓋到每一個層次、每一個崗位、每一個幹部。

李正鋒表示：從當前的現狀來看，jīng神之庸、能力之庸、責任之庸的“三庸”現象，不負責、不盡責、不擔當的“三不”問題，仍在全省少數地區和機關幹部中不同程度地存在。正值科學發展、跨越式發展、構建中部崛起戰略支點的瀟南，容不下這些有礙發展的懶庸散軟現象。前進的瀟南需要非常之人，圖強的瀟南需要非常之舉。全省全方位實施“治庸計劃”，掀起“責任風暴”，正是非常時期的一個非常之舉。

蕭宸部長對此表示讚賞，並強調：落實這個非常之舉關鍵在於重典問責。他說：“治理幹部隊伍中存在的‘庸、懶、散、軟’問題，‘只打雷不下雨’不行，光靠‘和風細雨’式的說服教育也解決不了問題，必須‘颳大風’、‘打大雷’、‘下大雨’，在嚴格問責、嚴肅追責上動真格、夠力度。”

在隨後召開的中組部工作會議上，蕭宸就此次調研中所觀所思，提出了問責治庸的三字原則：快、嚴、重。