其實之所以能成功，還是因為哈市這邊企事業單位眾多，能容納更多的就業崗位。 招過來的企業太多了，需要各種各樣的學歷和才能得人。 那些走後門進來的，或許可以透過關係去其他地方。有些也不是這些人沒能力，只不過習慣了坐享其成，換個環境，有的能幹的很好。 違法違規的，處理幾個，立即就老實了。 現在因為醫護人員增多了，不僅醫護人員的勞動強度降低了，增加，對病患的照顧和服務也上升了。 醫改勢在必行。 不僅在哈市，在整個黑江省，乃至整個東北，也都開始默默進行。 反正硬指標，後勤管理的人數不能超過醫院整體編制的28-30%。另外，留下來的人，權責分明，出現問題，就問責。 這就大大減少濫竽充數不幹事的人留下來。 工資低，工作忙，而且責任大，那些關係戶怎麼可能會願意幹呢？ 雖然可能會流竄到其他的地方，但至少在醫院這一畝三分地上算是不臃腫了。 林小溪還用系統抽查，然後專門去那些陽奉陰違的醫院抽查。 一查一個準兒。 整整十個醫院的院長和相關領導被處罰，既然幹不好，那就讓能幹好的幹。 就這樣哈市黑江省的旅遊熱熱鬧鬧，內部的醫院改革轟轟烈烈。 用了整整一年，才完成了醫療改革。 那些辛苦的醫護們，大快人心。終於不用浪費時間用在那些無關緊要的事情上。 哈市乃至東北的醫療改革，也驚動了上面。 他們過來調查，不是東北的醫院這樣 ，而且全國的醫院都是這樣。行政後勤，過於臃腫，佔據了三分二的數量。 簡直瞎胡鬧，根本就用不了那麼多人。 伴隨著推廣國產醫療裝置的契機，然後開始進行全國醫療改革。 醫院的紅線，行政人員不能超過規定的數量，不能讓一些技術好圖清閒的行崗拿比醫護的高工資。 一套組合拳下來，倒也取得不少成效。 醫療反腐，在全國範圍內醫療反腐。 有的醫療裝置才一兩千萬，就能花出去一兩億，那些多出去的錢，就進入了醫館醫院領導層的口袋裡。 林小溪沒有能力，也沒有工夫弄這些事情。 直接用系統，花了將近一半的積分，查詢相關的貪汙受賄事件以及證據，還有醫療事故等。 直接用系統發給那些貪汙受賄的對手，資料在手，對手會搞定對方。 雖然有關部門調查，注意到這個問題，資料從哪來的，他們查不到。 不過這些資料都是正確的，而且有效的，並沒有冤枉這些人。 不知不覺，林小溪已經來哈市工作三年了。 這三年的工作，讓整個哈市，甚至東北F4的氣質都不一樣了。 經濟發展，農業蓬勃發展，農村活力無限。 提供了大量的就業崗位。 不僅如此，都是國家重要的產業，比如晶片以及上下游相關的產業。 精密儀器行業，基本滿足國內的要求。 效能和耐用性已經達到日德水平，但價格只有對方的七成。 這麼有價效比，而且訂貨週期短，當然首選國內的。 張雅茹的EastNorth，這個品牌的羽絨服，已經成為國內中高階的羽絨服品牌。 在東北穿過的人，都很喜歡。 透氣性，輕便性， 保暖性，美觀性都能集聚一身。 另外羽絨服還有一個更大的優點，易清洗性。不管什麼樣的物資，用相關配套的清潔劑，就能洗得乾乾淨淨，還不掉色。 這樣的服裝，在國內銷售很好。外國人走的時候，也會買幾件郵寄回去。 現在張雅茹開始開拓國外市場，提高品牌知名度，要做成全球知名品牌。 徐雅麗的超級膠原蛋白肽生產出來的數十種外服內用的產品， 推廣也非常順利。 沒有直接就上廣告，而是靠線下的口口相傳，看效果，讓那些婦人和希望年輕態的有錢人接受，並且追捧。 徐雅麗的青春麗人軒，在各大城市都有分店，現在已經足足四百三十二家。 除了沿海的交通方面的城市十八家店是直營，其他的全部採用加盟的方式。 如此一來，可以迅速擴張， 同時也能有效管理。 加盟進來的老闆會精心管理美容店，不至於因為她管不到造成員工以