案生日是陰曆的可以延後一個月，以便多開一個月工資。有關人說已經調整了，他說沒有，那就把履歷表拿來看看。在前往組織部門的路上不幸發生車禍人亡。幸得後來單位爭取算成工傷。

吳為一直渴望那種理想的社會工作生活模式，他親身體驗到中國的單位承擔了過重的壓力，單位的成員對單位存在著遠遠超過單位所能夠承擔的要求。雖然，在體制上，在經濟關係上，在社會管理方面，單位的成員在逐漸弱化與單位的關係，甚至在退出以後在管理上只有200元活動費，卻依然對單位保持著過高的期待。退休人員見到吳為喜歡打聽，你現在開多少？又道。你們收入那麼高。把錢往我們的卡里打點。你們應該多想大家的事情，不要一門心思只想你們自己的事情。

吳為暗暗下決心，等他退出的時候，不會給單位新增任何麻煩。更不要說抱有各種不應有的期待了。就是正常可以享受的也儘可能壓縮，讓人家沒有負擔自己也心靜。有人勸他，收入低的要想開，你收入高也要想開，你收入高是對你貢獻的肯定，不要有任何負擔。他的做法，乾脆利索，讓大家反而經常唸叨。他自己想過上理想的生活，也期待他人過上理想生活。大家都理想了。社會的幸福生活指數也就提高了。減少避免對別人不應有的期待，也是提高幸福生活指數的重要內容。儘管，人的心性在普遍進步，知道不能做損人不利己的事情，但有時看別人收入高。自己不滿就要發洩，暗想也不能讓你們拿著錢太舒服了，怎麼也要折騰折騰。

這樣做，是不是就不顧及公平正義？吳為理解的公平正義，不是指望別人奉守堅持公平正義，每個人內心都應有合理的尺度，不要總是拿著自己的看著別人的，看著別人比自己多了就生氣，心生不滿怨恨。

吳為要提住房公積金，去開戶行特意辦了張卡，辦卡時櫃員提示可以辦理簡訊服務，看著他疑惑的眼神，那位櫃員說不收費，那就辦吧，算是多了一條資訊渠道，於是添單子也就開通了簡訊業務，名曰服務也沒有收到什麼像樣的資訊，有也就當無。有一天卻突然收到資訊，說明簡訊免費服務三個月已經到期，以後每月收費3元，如不需要可以到網點或電子銀行辦理手續。收到這樣的資訊，錢不在多少，吳為頓時有一種受到欺騙的感覺，怎麼能用這種欺騙手段招攬營銷業務？想起有投訴電話，自然有電子自動答覆，說有人工諮詢，打通了卻沒人接聽。開戶行的網點又少，自己對電子銀行程式又從來沒有使用過。說什麼也要把蒙受的欺騙洗刷掉，出口氣。去了開戶行，問大堂經理，說發條簡訊就取消了，說著拿過吳為的手機點選了幾個號碼就發過去了，然後放在櫃檯上，說等回覆。也就一兩秒鐘，回覆來了，免除該賬戶的全部簡訊服務業務。

吳為說，在提示客戶如若免除簡訊服務業務所需辦理程式時，也沒有告知客戶可以使用簡訊這樣非常方便的方式。以後注意就是了。記住有人曾經說過，銀行的人被人騙了太不應該，還應該補充一句話，銀行是信用機構更不應該騙人。

已經調到省r行任工會主席的高飛來參加同學孩子的婚禮，李華安排幾個人在一起吃飯。

高飛說，上邊有人寫了一幅對聯，上聯是早退晚退早晚都退；下聯是早死晚死早晚都死；橫批，早退晚死。他又轉頭對吳為道，現在看你氣色挺好、精力充沛、學養深厚、經驗豐富，研究能力強，很多人達不到你那個高