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宋柔道，你這麼一說，我還真順了，以後不搭理少搭理就是。

吳為說，這還不徹底，要化解轉化。

宋柔說，我可沒有那麼高的境界，象你那樣，哼，別人騎脖頸子拉屎都行。我想不開的是，在這個節骨眼上你說這事。

吳為說，我總想，你總得過這一關啊。你雖然和大靜嘮了，感覺順了，可心裡還壓著這件事，總叨咕著這些事。我才張羅還得嘮嘮。你是真不當事還是心裡真有這事，一看就知，就象你看我一撅屁股就知道拉幾個糞蛋一樣。

宋柔道，去你的，這個時候還有這個閒心，這回行了，大家都知道你是怎麼回事了，也不象大家想的那樣，幹啥沒說的，說我們家門風不好的話也出來了，太傷人了。

吳為暗想：總以為家庭內部，誰能幹啥就幹啥，能多幹也是應該的。其實不然，家庭也已經職場化了，甚至職場中的劣根性都是從家庭中移植轉化過來的，家庭中的凝聚力卻丟失了、遺棄了，不好的東西被放大了。其實。職場的存在和發展正是對家庭的揚棄，家庭正應該借鑑職場的優質元素。家庭與職場正應該互相借鑑。原來。宋柔觸犯了職場大忌。家庭如同職場，更有年齡輩分差距。宋柔自己就經常說，多拿錢多幹活把嘴閉上。X&nbsp；X&nbsp；網&nbsp；站&nbsp；w…w…w。…x…Xx。c…o…m。幹事越位必傷人，你幹著活人家去說話風光。幹事不傷人，一是幹事不越位。雖然該乾的不干你也要同他商量，給面子以示尊重；二是不爭利不搶功；三是幹了不該乾的，好事也要讓該乾的去幹。一味想擔當想成全並不是好事。事情都讓你幹了，人家面子往哪放，常常是一件事沒做到位沒做好便不滿意，甚至群起而攻之，陷入孤立狀態。最理想的當然是名正言順的，在其位謀其政。職場可怕的錯位效應。宋柔險些成為犧牲品。今後沒有必須做的事情了。老大總有一把手意識。

吳為對著宋柔的兄弟姐妹老老小小一家人戲言，如果在家投票，的票會比她的票還多，本來是開玩笑，用了投票說，職場化說法，把職場機制引入家庭，卻不經意間傷害了宋柔。宋柔道。過去推舉你，你當著我家人面卻貶低我，我以後該怎麼辦就怎麼辦。不考慮給你留什麼面子了。

吳為暗想，自己不是正宗，外人還是末位，卻想投票爭名奪利。只有單純做不爭不搶，是應該應分的，或者是回報過去曾經扶助的恩德。做多少都是應該的。做的多才更容易讓人家挑剔，說三道四。家庭關係處理簡潔化是淨化提升良途。

兩個人在各自家庭共同家庭中擔當得多了，因為一味擔當所以對家庭職場化效應感受最為強烈突出。原以為以後多向家庭建設方面投入，不知適度避險。不傷人，也要免受人傷害，知道避險，自我保護。過去，渾然不知自我保護。所以，現在的人都高度認同並青睞基於自主自立自強的橫向商業性對等互惠行為，而對家庭職場化的劣變採取規避疏遠的態度。這種倫理道德的多元化，容易造成人格劣變，人格的對峙衝突，是當今社會家庭內部普遍陷入紛爭的根源，家庭內部不宜投入過多，期待心越強，越容易引發失望和不滿。應該實現道德理性的自覺，謀求簡化，在自主自立自強的基礎上發展商業倫理。

縱向傳統的家庭自我犧牲與回援救助相結合的道德倫理向橫向商業往來對等互惠的道德倫理轉型，是對家庭職場化劣變的克服和揚棄，職場本來是對家庭的超越和揚棄，這種超越和揚棄伴隨著親情的疏遠甚至反目成仇，必然是痛苦的。XX網站&nbsp；。xXx。。

吳為想到這些又對宋柔說道，家庭和職場一樣，家庭也職場化了，老大就是一把手，大姐就是三把手，你就是最