室，現在是八點五十分”沒有等管豔回話，對方就掛了電話。

管豔拿著電話聽筒一直沒有放下，愣在那，半天沒有回過神來。

“早上好，沒有采訪任務嗎？”風風火火的劉建成一進辦公室，左手捋了捋自我感覺良好的長髮，頭又向右方甩了一下，然後，就給管豔打招呼。“今天沒有采訪任務，那麼早到辦公室幹嘛。”

管豔橫了劉建成一眼，心想，你不是不知道我天天如此嗎？

劉建成感覺到了對方的厭煩，馬上和藹又似乎關心的樣子“今天早上打報料電話的人多嗎？”

“一個都沒有。”

“怪了！”劉建成攤了攤手。

“什麼怪了”管豔橫了一眼劉建成。

“我說早上沒有人打電話報料，是怪事。”

管豔沒有把臺長打電話來，要自己去他辦公室一事告訴劉建成。不是心情的原因，而是電視臺的環境改變了她從不掩藏事的性格，學會了不該說的一慨不說，懂得見風使舵了。

原來，她是一個直爽子的人，什麼事情都會給別人說。可是，現在不同了，也知道隱藏一些事情，知道了見什麼人說什麼話。這裡的風氣多多少少影響著她。比如說，每個人的工資多少錢一個月，大家都互相不說也互相不問。臺裡工作人員分等級，什麼行政編、事業編、企業性質、正式員工，聘用人員還分高聘、低聘，每個月每個人的工資福利待遇不同。一直說要同工同酬，就算這裡是深圳，許多部門、單位的條條框框和規則也不少，如果沒有改革力度，也不能夠突破這些所謂的體制、機制問題。理由就是，這種現象在每個行政部門和事業單位都存在，一時也沒有辦法解決。原因還是體制問題。其實，在普通人眼裡，這個不是體制問題，就是部門或者說單位內部管理的機制問題。可以想像，在這樣把員工分成三六九等的環境裡，人與人的關係變得利益化、市儈化。什麼話在多大範圍可以說，什麼話只能對誰說，好像都有明確的指向和規則。人與人之間基本上沒有情誼，有的是表面文章，更像在演戲。正如康欣形容說的一樣，就連管豔都已經開始市儈化了，基本上可以看出這個單位有多糟糕。

劉建成看著歷來快人快語的管豔，今天突然心事重重的樣子，似乎有點摸不著頭腦“咋了，一臉不悅，難道沉默真的是金。”

“去你的，”管豔又能橫了他一眼“難道不可以靜靜，想想問題。”

“你是在想你的未來吧。”

“什麼未來？”

“你的未來不就是當主播嘛。”劉建成得意一笑。

“你是我肚子裡的蛔蟲呀？什麼都知道。”管豔瞪了他一眼。

“好了，好了，不跟你計較了，我可要幹活去了。”劉建成拿起包背上肩走了出去。

“真煩人。”看到劉建成離開辦公室後，管豔看了看牆上的掛鐘，然後，就去單位飯堂吃早餐了。

在內地城市行政事業單位基本上沒有單位食堂的情況下，深圳無論是行政事業單位，還是國有企業的飯堂，卻搞得有聲有色，不但菜品多，而且，許多部門還不要錢，或者說象徵性的收點錢。管豔剛進電視臺時，感覺特別好，因為，新鮮美味，剛入職那個月胃口好，飯量大，也不管什麼減肥不減肥。回到老家總是在同學和以前的同事面前炫耀電視臺的飯堂。

快9點了，吃完早餐的同事們陸續地回到各自辦公室，開始了一天的工作。

還沒到十點鐘，管豔就去了王永民臺長的辦公室。“你很準時呀”，剛坐下，專門給臺長服侍來訪者的小妹給管豔倒了一杯茶，臺長就從辦公室套間裡面的房間走了出來，滿臉笑容。

“可能等會要出去採訪，想早點知道王臺你有什麼指示。”管豔隨意說了一句。其實