歐煒臉薄，實在做不到那步，所以這種賣臉的事就交給姚新宇來做吧，也算化解了生產司和自己的矛盾。

當然，現在的張逸夫再厲害也不可能讓一個司局低頭，九成怕是穆志恆做出的努力。

也好也好，和氣生財！

至於姚新宇，怕是這輩子都沒一句實話，隨他吹吧，自己當放屁就是了。（未完待續……）

208　順風順水

第一天的考核，就這麼順風順水的過去，扣分的地方沒找到，反倒是考核組吸取了不少先進經驗，活活的把考核變成了調研。

由於還有任務在身，這一天自然不適合大吃大喝大宴，只是在招待所進行了常規的用餐，一切從簡，等正事兒都辦完了再喝。

第一天如此，第二天就更過分了，大家實在覺得查無可查，連生產司都表明態度了，從上到下，更是沒有一個人有心挑冀北的毛病，這一天更多的時間都在聊天中度過。不少電廠來的領導幹部，甚至拉著牛大猛吸取起經驗來。

牛大猛絕不是苗德林那種藏著掖著的人，況且他的野心已經晉級了，絕非只是在電廠中拔尖那麼簡單，為了處好關係落個好名聲，他完全是傾囊相授。

但其實他也沒什麼可授的，被問到很多細節的時候，不得不拉來張逸夫，於是變成了張逸夫對著一堆廠長傾囊相授。

關於這件事，他倒也不覺得煩，來的都是有頭有臉的廠長，其中不少都是華北地區的，將來少不了打交道，咱們提前處好關係比什麼都強，再說達標這點兒事兒，對老子來說根本不是什麼值得敝帚自珍的東西。

而對其他的廠長們來說可就沒這麼簡單了，好像張逸夫提到的每個細節都是至理名言，隨手扔出的玩意兒都像金子般珍貴一般，說者無心聽者有意，對於他們來說。幾句話聊下來，收穫頗豐。

這其中，難免有人聽說過外包工隊的事情，也藉機提了出來。從上次調研穆志恆的態度來看，對於外包工隊這種事，他是默許的。成本低效果好，何樂而不為？

更關鍵的是，許多電廠的情況與之前的冀北是一樣的，基層的人都認為達標是一座不可逾越的高峰，奮力攀巖是費力不討好的行為。更有可能摔下來傷個不輕。這種困難的情況下。外包工隊一參與進來，幹多少活兒不說，絕對是個助力，是個催化劑。是泥鰍。能把一潭死水給攪活了。就像王振華那種被刺激出積極性的例子，相信在其它廠也會發生。

第一個吃螃蟹的人要膽子大，後面的人見他嚐到鮮了。自然有恃無恐，更何況這樣專門為達標量身訂造，具有冀北成功經驗的工隊實在是全國獨一份，誰都想撈到第二口。

於是乎，張逸夫“有心無意”地，默默地宣傳了一把恆電工建，還不小心掉出了幾張向曉菲的名片，然後非常不捨地讓其被其它廠子的人搶走。

讓名片飛一會兒吧。

第二天如法炮製，大家秉承了領導高興我就高興，領導覺得能過我就覺得能過的作風，也便這麼愉快的過去，在考核中佔據大頭的一個個專案經過了檢查，只在很少的地方象徵性地扣了一分半分。

按計劃安排，第三天上午幾路人馬進行最後的分組考核、匯總情況，下午與冀北電廠交換意見。所謂交換意見，就是肯定成績，告知扣分及原因，提出整改建議。雖然最終考核能否透過要待考核驗收組回程之後，按批次宣佈，但從交換意見時告知的得分率和考核組長的總結髮言中，通不透過考核就已經定論了。

第三天早飯過後，幾組人溜溜達達無甚可查，乾脆分為兩部分，一部分到會議室準備下午交換意見的材料，一部分集中到電氣值班室，準備進行最後的實操考核。

幾排椅子整整齊齊地擺在電氣值班室中，大家美滋滋地落座，只