任，別說，他現在的薪水還真不比他爹少！改制後，薪水跟企業效益掛鉤，冀北電廠的工資也朝著北漠公司的方向靠，但主要還是管理層幹部，工人薪水提的有限，而且現在北漠主張走自動化路線，最佳化人力配置，提出的方針是減人增效，已經不怎麼進人了，也許不久之後有人要下崗，這又單聊了。

至於華北局這邊，日子還真不一定比巴干時代好過。巴干時代雖然隻手遮天，雖然有局霸，但只要不去招惹是非，不碰敏感的事情，日子倒也舒服。巴幹還時不時搞點全員福利，讓大家都有口湯喝。而現在新來的這位東北局長，什麼都要，要權力也要業績，要安全要生產也要大發展，可以說他攬的利益，絲毫沒比巴幹少，但要求大家做的事，卻多了幾倍。最讓牛大猛詬病的還是他恨透了的地緣政治，東北派別勢力太大了，近幾十年的工業生產中，東北電力工業也培養了最中堅的一批電力人才，甚至於賈老爺，黃正輝，也都是這一時期的骨幹力量。而現在東北工業逐漸降溫，賈老爺榮升首輔，黃正輝成為部長，東北勢力隨之向中央和其它地區滲透，這是很正常的事情。基層一些還沒那麼明顯，有能力或者有關係都提得上去，那麼要再往上，就是瓷瓷實實的局級幹部，這年頭提局級，不是東北系的，太難了，牛大猛就是“受害者”。

還是冀北日子舒服啊……

聊完華北局，再聊電力部，除了被吐槽了一萬年的地緣政治以外，電力部的情況倒是很穩定，原先張正誠時代，很多事情做的略顯激進，內部又有鬥爭，反而亂一些。現在好了，黃正輝絕對權威，事情說做就做，反而效率提高不少，根據他的態度，來決定做的程度如何。

全部上下，唯一敢說個“不”字的，怕是唯有賈天芸了，然而賈天芸管的是天上樓閣的新能源事宜，實在也沒什麼機會說“不”。

段有為在體制改革辦公室這段時間，倒也做了些事，首先就是北漠發電公司的事情。電廠並過去由公司管理，體改辦也終於有了發揮的機會，研究交流報告，提供一些諮詢意見的事情，最終還是要黃正輝拿主意。

段有為也是幹一行愛一行，一年來的研究中，還真研究出了一些東西，外加跟計劃委之類的領導幹部交流，沒想到，從他嘴裡吐出了一個新潮到爆的名詞——

廠網分離。

這實際上已經是後來的發展方向了。

發電廠歸發電公司管理，電網歸電網公司管理，發電是發電，供電是供電。

毫無疑問，北漠公司就是一次廠網分離的實踐，透過電力部向北漠公司擁有的電廠購電，完成在資本上的運作，觀察幾年，行得通行不通也就顯而易見了。

在段有為研究這件事的過程中，實際上細節操作，都沒什麼太大的難點，非要說的話安全問題很重要，但可以透過足夠嚴謹的監察監督體系和堅決的規章、獎懲制度來解決。

真正不可逾越的，依然在“私營”和“國有”的紛爭上。

電網不可能私營，即便是在歐美，也都是政府控制的，私營化的問題太多，尤其在國家安全穩定這個層面上，輸電命脈不可能交給某幾個人。

但發電私營，好像沒那麼不可行，這在國外也是屢試不爽的，根據對歐美國家資料的研究，根據段有為一年來的探索，發電行業私營，可以極大節約生產成本，杜絕內耗、貪腐等國營永遠無法解決的問題。（未完待續……）

746　合理公關

實際上在國內也已經有了一些“試點”，但走的不是電力部的流程，而是地區政府和企業家，直接去走計劃委的流程，計劃委再用行政命令的形式，讓電力部配合工作，最近又在搞外資辦電，吸引境外資產投資中國發電的事，但力度很小。

力度小的原因也很明朗，現在的掌權者