這兩種性格結合起來，就讓林晚鐵了心地要一直留在騰達，趕都趕不走，因為林晚是真心覺得留在這裡能夠學到更多東西。

所以，裴謙就抓住了林晚的這種性格特點做文章，換了另一種思路。

林晚疑惑道：「可是裴總，我具體應該怎麼做呢？怎麼才算是走出舒適區呢？」

裴謙沉默片刻，說道：「很簡單，離開觴洋遊戲，我這有一份更適合你、更能提升你能力的工作。」

「離開觴洋遊戲，對你而言是離開舒適區，可以獲得更多的挑戰；另一方面，對葉之舟和王曉賓來說，他們也可以正式接你的班，進一步提升自己。」

「他們兩個人的職位已經有很久都沒發生過變動了，這對於他們兩人的職業發展來說，也是不利的。」

「我們打算和神華集團開展戰略合作，成立一個新的遊戲部門，由你去做這個部門的負責人，這個部門的一切開發任務，都由你來主導。」

「而且，你的工作還不限於此。這個部門的人員選拔、日常管理、發展方向等等，也全都由你自己負責。」

「只有親自打造出一支強大的團隊，你才能真正獲得對這個團隊的管理和掌控力，而不會出現換了一個團隊就一蹶不振的情況。」

「而只有離開觴洋遊戲這個舒適圈，你才能直面真正的挑戰，進一步提升自己的能力！」

林晚沉默了。

顯然，在聽到「神華遊戲部門」的時候，她還是有一種比較排斥的心態。

但裴總說的這番話實在是太有道理了！

一方面，騰達內部員工調動、升遷很頻繁，林晚在觴洋遊戲部門負責人這個位置上已經有點太久了，這在其他公司根本不叫事，但在騰達，確實有點限制了王曉賓和葉之舟的進一步發展、提升，這讓林晚心裡稍微有些過意不去。

另一方面，如果按照裴總所說的，林晚現在確實應該走出舒適區、換一個環境接受新的挑戰了。

如果是拿到夢想基金出去創業，林晚說不定會毫不猶豫地答應。

但去做神華遊戲部門的負責人……總覺得哪裡不對。

裴謙看出了她的顧慮，繼續說道：「沒必要對神華集團心存芥蒂。」

「你放心，這家公司說是神華遊戲部門，實際上是由神華集團和騰達共同出資的，股份方面你佔四成，神華集團和騰達各佔三成。」

「這點小錢，神華集團也不會放在心上，你也不用擔心自己被控制之類，你擁有絕對的話語權。」

「你可以把這次當成是一種磨鍊，騰達這邊還會保留你的工號，未來如果你對那邊的情況不滿意的話，隨時可以回來。」

後邊這幾句就純粹是忽悠了，就算保留工號、回來又如何？

到時候觴洋遊戲都由王曉賓或者葉之舟接手了，林晚好意思再去空降、干涉他們的專案嗎？林晚肯定幹不出這種事來。

而且，以林晚這種愈挫愈勇的性格，那邊的專案不論是成功還是失敗，她多半都會堅持下去的。

果然，裴謙最後的這番話多多少少地打消了林晚的後顧之憂。

她考慮了許久，終於下定決心：「好，那我可以去試一試，希望真的能突破自己的瓶頸！」

裴謙微笑著點頭：「沒問題，我相信你！」

可以，忽悠大成功！

裴謙不由得有些小得意。

老林家那一家子人的身價加起來不可估量，但他們全都拿林晚毫無辦法，但是我一出馬，不還是給林晚安排得明明白白的？

我果然是個天才！

裴謙站起身來：「那這段時間你就先安排一下工作交接的事情吧，有新的訊息我會隨時通知你。」