「目前專案組的獎金，是與其他公司分成後，到手淨利潤的15。我本身也是設計師出身，所以還是比較尊重人才的。不謙虛地說，這個獎金分成比外面絕大多數遊戲公司都要高了。」

「當然，跟騰達那邊沒法比。」

「這其中最重要的主設計師、主美術等等核心職位，分到手大概能有個2，基本上在行業內也算是比較領先的了。」

裴謙點點頭，他大概知道這些數字，但有點不懂周暮巖為什麼要跟自己說這些。

一般而言，遊戲公司沒有加班費，大多數員工只能盼望著專案能上線賺錢、爆火，拿到獎金。

專案越火，按比例分的獎金就越多，很多新人因為運氣好進對了專案，工作一兩年每月就能拿到上萬甚至更高的獎金，這也是很正常的。

當然，具體內部分成也得看職位重要程度，主設計師這種核心員工肯定是拿得最多的。

很多遊戲公司老闆自己不是設計師，往往對員工不太重視，獎金中位數大概也就5到8，甚至專案賺了大錢一分錢獎金都不發的摳門老闆也不少。

周暮巖自己是設計師出身，比較重視人才，獎金分成給到15，在業界已經是非常有競爭力了，也難怪在業內的口碑其實不錯。

玩家們評價一家公司，主要是看它的遊戲坑不坑；但遊戲圈內的人評價一家公司，主要還是看它的福利待遇如何。

只要工資給的足，對員工來說那就是一家好公司。

周暮巖繼續說道：「所以說，閔兄弟作為主設計師，到時候這一塊的獎金肯定是按照規定來，一分錢都不會少的。」

「裴總你是這個專案的靈感來源，也是製作人，當然也該有一份獎金才對。」

「按照我們這邊的比例，往高了算，閔兄弟應該拿2，裴總你拿4。」

大概的比例，專案獎金一共是15，其中製作人拿4，主設計師、主美術等三四個核心成員拿2左右，剩下大約4到5的錢，就是全專案組一起分。

別覺得2少，如果一款遊戲每個月淨利潤能有一千萬的話，2可是20萬往上。

作為一個打工人來說，每個月能拿到20萬的獎金，這已經是一個相當夢幻的數字了。

而且，很多錢也會作為年終獎等其他形式來發放，只要能做出成功遊戲，而公司又不是很摳的話，這塊的獎勵還是比較豐厚的。

當然，這是建立在遊戲極低的成功率基礎上的。

至於周暮巖和公司的領導層……他們的獎金當然是從公司總體的盈利裡面去分的。

一款遊戲的淨利潤只有15拿出來發獎金，剩下的那85顯然是用於公司的各項開銷、日常運營的費用，以及額外的績效獎金等等。

裴謙表情瞬間變得嚴肅了起來。

4？

臥槽，那挺多了啊！

要是這遊戲一個月淨利潤有一千萬，那我一個月豈不是能拿到40萬？

按六個月來算，豈不是240萬？

當然，還得考慮扣稅等情況，但不管怎麼說，相當於是結算時虧掉2400萬或者賺24億？

啊這……

裴謙瞬間有些茫然。

周暮巖趕忙補充道：「當然，這些錢對裴總你來說肯定也不重要，只是一個心意，該走的流程還是要走的。」

且不說騰達那邊賺錢的遊戲那麼多，就說《彈痕2》這款遊戲，騰達那邊也能分到30，跟天火工作室這邊的分成其實相差無幾。

騰達那邊的收入怎麼分，那還不是裴總一句話的事？

所以，這事稍微有點多此一舉，如果換個別人，比如林常這樣的，不會提這個。

但周暮巖他本身