所以，細節得處理好，不論是辦公地點還是辦公環境，都讓別人看不出這其實是騰達的一個據點。

至於為什麼要保密到這種程度？

大家都不清楚。

但既然裴總要求了，肯定是有什麼特殊的含義，大家只要照做就行了。

都是透過了精神測試的老騰達人，服從性都非常強。

辦公地點也特意沒有選在神華豪景，而是在稍遠的地方找了個辦公樓，隨便租了一片辦公區域。這個地方的辦公桌椅都是之前的公司留下來的，正好可以湊合著用，進一步增強偽裝效果。

再加上近兩年，京州遊戲相關公司的數量大幅增加，朝露遊戲平臺應該能很好地隱藏了。

至於為什麼遊戲相關公司的數量會大幅增加……顯然是因為騰達造成的某種聚合效應。

眾所周知，騰達是目前國內遊戲人才最想去的遊戲公司。

而騰達每年雖然有兩次招聘考試，但能夠進入騰達工作的人也還是非常有限的。

有大批的遊戲從業人士進不去騰達，就只能退而求其次，先在其他公司幹著，找機會繼續參加下一次的騰達招聘考試。

同時，京州的創業環境也在發生變化，年輕人越來越多，城市越來越宜居，所以很多遊戲公司，甚至是美術外包公司，或者一些網際網路創業公司，也都紛紛選擇在京州安家。

阮光建的工作室從魔都搬到京州，就是一個例子。

所以，這些騰達吸收不掉的人才，就進入了京州其他的遊戲公司或者相關公司；其他遊戲公司看到京州的環境不錯，也會選擇搬過來。

如此一來，就形成了一個良性迴圈。

如果是在之前，京州的遊戲產業並不發達，騰達一枝獨秀，那麼突兀地冒出來一家渠道商、一個遊戲平臺，那是有點奇怪。

但現在，因為京州當地的遊戲公司比較多了，也有一些小的渠道，所以朝露遊戲平臺就不會顯得那麼突兀了，可以隱藏起來。

李雅達看向唐亦姝，提醒道：「簡單介紹一下我們接下來一段時間的工作吧。」

雖說唐亦姝之前也帶著管賠生們開過很多次例會，但管賠生們畢竟都是她的學弟學妹，最多也就是同級。

而朝露遊戲平臺的這些員工們，普遍都比她大四五歲以上，還都是經驗豐富的老員工。

給這些人開會，唐亦姝還是很有壓力的。

所以，李雅達作為副手，要稍微幫她引導一下。

唐亦姝調整了一下情緒，不斷地對自己催眠「就當成是管培生例會」，逐漸平靜了下來，開始進入正題。

眾人全都認真聽著，臉上並沒有任何輕視的表情。

雖說都知道唐亦姝之前只是一名實習生，而且現在才上大二，但裴總親自任命的負責人，誰敢有意見？

作為一名騰達員工，一定要始終牢記：普通員工與部門負責人之間的界限是非常模糊的，做普通員工不要妄自菲薄，做部門負責人也不要狂妄自大。

但只要是裴總任命的部門負責人，那一定是有道理的，代表了裴總的意志，所以，少說少問，踏實做事。

等部門負責人做出成績、拿到夢想基金走人了，說不定就輪到自己了。

唐亦姝已經跟李雅達提前對過會議的內容，所以很順利地把前期工作安排了下去。

先是重申了裴總再三交代的注意事項，而後佈置了一些諸如開發朝露遊戲平臺程式、提前聯絡各遊戲公司談合作充實遊戲庫等工作。

其實這些工作，相關負責人早就已經在著手去做了，但畢竟是第一次開會，還是要強調一下，主要是讓所有人都清楚其他人的工作任務，便於日後交流。

雖然