但裴總的層次，哪是一般人能接觸到的？

所以很多人都羨慕李總能跟裴總牽上線，也有人說就李總這種無腦跟投的做法，換個人來一樣沒問題。

但李總今天的一番話可以說是振聾發聵，讓會議室的眾人意識到了自己之前陷入的巨大誤區。

能找到有用的人脈，這本身也是投資能力的一部分啊！

大家只看到了李總跟著裴總無腦跟投，可又有誰看到李總在騰達還沒完全發展起來之前就已經看到了騰達的潛力、並和裴總建立了深厚友誼的這種前瞻性呢？

普通人確實夠不到裴總的那個層級，但是如果能接觸到騰達各個部門的負責人呢？

這些負責人個個都能獨當一面，把本部門的業務做得風生水起，深受裴總的信任。

雖說不能直接投資他們，但跟他們聊聊天，瞭解一下他們的思維方式，聊一聊對目前流行的商業模式的看法，這不也是受益匪淺嗎？

按照一般情況，富暉資本的這些人是絕對接觸不到騰達各部門的負責人的，因為沒有直接的業務層面的往來。

私下裡聯絡就更不可能了，你是誰啊，人家幹嘛要跟你聊？

但在受苦旅行這個地方可就不一樣了。

大家都是受苦兩個月，期間一起訓練、一起受苦，又不能玩手機，休息的時候就只能聊天，再加上有足夠多的共同話題，自然而然地就熟了。

更何況受苦旅行的公告上還說了，會給苦行者們建群提供更多交流的途徑。

一來二去，這不就認識了嗎？而且還不是那種點頭之交、泛泛之交，大家都是一起受過苦的，這友誼相對比較經得住考驗。

如果能跟騰達各部門的負責人建立這種聯絡，那當然是一件大好事啊！

雖說第一期已經有很多負責人受苦了，但保不齊裴總還會安排他們再第二次參加受苦旅行，這完全有可能。

當然，也有可能只此一次。

但按照目前的情況來看，即使騰達各部門的負責人全都安排了一個遍，接下來肯定也會繼續安排各部門的負責人候選、骨幹員工，能跟這些人牽上線同樣也是很有價值的。

騰達各部門的人員變動這麼快，說不定某天這個潛力股就變成負責人了呢？

而且再往深了想，越是報名早，就越是能接觸到騰達偏高層、偏核心的員工，報名晚了，說不定遇到的就是一些普通員工了。

雖然也有一定的人脈價值，但相比於最開始的這幾期，人脈價值就大大減弱了，不是很划算。

很多人終於理解了李石的高瞻遠矚。

這無疑是對自家公司骨幹員工的一種福利，一種栽培啊！

當然，這些骨幹員工成長起來之後，也能為富暉資本帶來實實在在的好處，李石也能少費點心。

但不管怎麼說，作為老闆願意掏錢，貼上兩個月的帶薪假以及每人兩萬塊錢，這也確實是大手筆、相當厚道了，李總還真沒說錯，這確實是為了大家好。

想通了這一層之後，在場的人立刻紛紛舉手。

「我去！」

「我也願意去！」

別說公司給帶薪假和補貼了，就算公司不給補貼，只要允許請兩個月的假，那麼也會有人願意去的。

畢竟受苦是次要的，鍛鍊精神也是次要的，關鍵是為了人脈，為了以後的職業發展！

要是這麼一想的話，區區五萬塊錢對這些在投資公司上班的人來說，來真不算貴，因為人脈是無價的，掏錢也買不到。

看到眾人全都踴躍舉手，李石也不由得露出了笑容。

很好，這些人畢竟是富暉資本的骨幹員工，一個個的都還不算太蠢，一點就透。