「業務水平不佳，可以組織骨幹成員學習，可以在一次次的工作中不斷提升。缺錢、缺人，可以透過找投資公司融資或者招聘的方式來解決。」

「總之，業務上的問題相對都是好解決的！」

「可如果一家公司在思想上出了問題，那麼即使這家公司表面上業務能力很強，也總有一天會落後於時代的潮流，並終將被拋棄！」

「只有改造了一家公司的思想，改變的這家公司的運作模式，讓每個人都建立一種正確的價值導向，這家公司才能在正確的方向上不斷發展，並最終完成超越其他公司的成就！」

「第二個問題，簡簡單單的一個不加班，為什麼可以提升效率，還被稱為是第一生產力？」

「原因很簡單，因為加班是一種低效率的內耗，是公司與員工之間的博弈，而博弈的結果就是雙輸！」

「對於大部分公司、尤其是網際網路公司和創意行業公司而言，員工的產出能力是有限的，剛開始延長員工的工作時間可能確實會提升一些效率，但長此以往，員工會發現自己即使完成任務也會被分派更多的任務，即使提高效率，也不可能提前下班！」

「於是，員工就會自發的去尋找一種均衡。把原本需要4個小時完成的工作拖到6個小時，並讓自己處於一種看起來很忙碌的狀態。產出並沒有變多！但對於公司來說，開銷提升了，對於個人來說，時間也被浪費了。」

「鄭豪所謂的員工可以透過偷懶來剝削公司，表面上看起來很有道理。但實際上，由於公司與員工的不平等地位，讓公司可以透過鄭豪所推崇的管理之道，讓行政和人力資源部門透過考勤打卡等，各種方式對員工進行實際上的控制！所以在這個惡性迴圈中不會有任何的贏家，除了鄭豪這樣真正的公司領導者！」

「但騰達集團走的是另一種模式，透過不加班來提升員工的專注度，讓他們在每天8小時的工作中，能夠始終以最高效的狀態去工作。如此一來，騰達的員工即使不加班也能有足夠的產出。」

「久而久之，員工甚至可以在業餘時間讀書或者用其他方式來提升自己，員工的才能發揮的越充分，整個騰達就越是人才濟濟！如此一來，與其他公司的差距自然就拉開了。」

「也正是因為這個原因，宅居外賣和摸魚外賣才走上了兩條完全不同的道路！」

「毫無疑問，鄭豪是一個優秀的創業者，三次創業，三次成功。但在這個問題上的看法，正暴露出鄭豪與裴總在看待問題上的巨大差異！」

「這種差異也許就是成功的企業家，與偉大的企業家之間的區別吧！」

衛景輝讀到這裡，突然對發不發有些拿不定主意了。

老鄧的這篇文章非常犀利，很有騰達的風範，完全不像他之前寫那些為了蹭流量而誇誇其談的風格。

當然了，老鄧這篇文章肯定是得到了吳濱的指點，而吳濱自然是和騰達風格一脈相承的。

讓衛景輝有些不確定的是，這篇文章到底會不會用力過猛，真的把鄭豪給拍暈了！

轉念又一想，這稿子是鄭豪讓他發的，只要這篇文章一發出來，鄭豪就可以立刻跟上。

既然鄭豪信心滿滿，那就應該沒什麼大問題吧？

衛景輝拿定了主意，拍板道：「好，那就發布吧！」

一聲令下，博群傳媒的員工們立刻忙碌了起來，將這篇稿子精修後發布到各種帳號，尤其是博覽群知這個大流量的帳號上。

一切工作結束，衛景輝才想起來問老鄧：「這篇稿子有多少內容是吳濱提出來的？」

老鄧聞言一愣：「吳濱先生？他沒提過呀，都是我有感而發寫出來的！」

第1595章 衛景輝陷入搖擺