「以後每年年底，都要搞一次這樣的活動。大家要始終記住，騰達的帳上不需要留有那麼多沒用的資金！」

「因為帳面上躺著資金代表著我們正在造成一種巨大的資源浪費，所有部門都要牢記這一點。」

「以後每個部門不僅要能賺錢，更要能花錢！」

「第2件事。從今天開始，大家要嘗試著習慣在沒有我的情況下，把各項工作順利推進下去。讓騰達集團仍舊能夠沿著之前的路線，繼續發展下去。」

「因為這兩個月我不會再來公司。」

「而從明年的1月份開始，我會離開京州。」

「我可能會去這個世界上的任何地方，為期一年，不過一年後我也不一定會再回來。」

「所以你們要習慣，公司沒有我的存在。」

此言一出，負責人們一片譁然。

其實很多負責人已經提前做好心理準備，覺得裴總這次肯定是有重大的事項宣佈，但再任他們怎麼做好心理準備，也不可能會想到裴總竟然會說出這樣一番話！

這個負利潤活動雖然有些奇怪，但以騰達集團的公司文化和企業價值觀來說，倒也還能理解。負責人們自己都能想出很多種解釋。

比如要注重承擔社會責任，要將財富回饋給社會，要始終注重資金流轉率，確保公司發展的速度等等。

對於負責人們來說，部門花多少錢賺多少錢，原本是由裴總統籌兼顧的。現在改為了各部門自己去花錢，雖然在統籌兼顧和效率方面會有所不便。但對於負責人們來說，這顯然是賦予了他們更多的權利，也讓他們在處理本部門工作時，顯得更加得心應手。

關鍵是第二點。

裴總竟然要離開騰達集團！

先是兩個月不來公司，接下來的一年會離開京州，甚至在一年以後也不見得會回來。

這怎麼能行呢？

雖然騰達集團現在已經是一個業務覆蓋到各個領域，伸展到全國，甚至向海外發展的巨頭公司。但負責人們仍舊覺得公司是在裴總的羽翼下成長起來的，沒了裴總公司豈不是沒有了主心骨嗎？

儼然一副大廈將傾的態勢。

雖然目前騰達集團的各項工作都是各部門自己在推行，大家平時交上去的工作報告，也不知道裴總到底看了沒看。但每到關鍵時刻，裴總總是會出來，力排眾議，力挽狂瀾，讓騰達集團走到正確的道路上去。

裴總做的是決策者的工作，這才是最重要的工作。

全公司所有人都是可以被替代的，唯獨裴總是不能被替代的！

這就好像帝國蓬勃發展，可年富力強的皇帝卻突然宣佈從此以後將不理朝政，埋頭修仙，是個忠心的大臣都接受不了。

黃思博尤其懵逼，他舉起手茫然地問道：「裴總，您的意思是要退休嗎？」

這話他自己都不太信。

二十幾歲的公司創始人，實現財富自由決定退休倒也不少見，但這種創始人一般都是會選擇把公司賣掉之後再退休。

但那多半是因為這些人覺得公司在自己的領導下已經難以再進一步，無法獲得更大的發展，還不如功成身退，提前實現財富自由，去其他的方向尋找人生的意義。

如果一家公司已經發展成了一個龐大巨頭的規模，在各個領域都戰無不勝，攻無不克，又深受所有顧客的擁護。在這種情況下，哪個創始人會退休呢？

公司是這位創始人一生的心血！在還有廣闊發展前景的前提下，這位創始人怎麼可能會放心把公司交給別人去運營？

更何況所謂實現財富自由就退休。這明顯是把工作與生活完全割裂了。

只有認為工作是為了賺錢而賺錢，是為了更好享受生活的