逆風物流仍舊在保持高速的擴張狀態，除了一線城市之外，二三線城市和縣城還有很大的擴充套件空間，用人的缺口非常大，從盛運快遞這邊挖，經常是一個人就帶走了小半個站點的快遞小哥，效率簡直不要太高。

而且逆風物流挖的，可都是盛運快遞這邊的熟練工。

盛運快遞沒辦法，為了堵上這個缺口，只能繼續招聘那些沒什麼經驗的快遞員。

可這樣一來，又有兩個新的問題，第一是這些快遞員不夠熟練，讓本來就不佳的服務質量進一步下滑了；第二就是一旦這些快遞員變成熟練工，可能就又要被逆風物流給挖走了……

盛運快遞變成了逆風物流的快遞小哥培訓基地，這還行？

聶雲盛很無奈，現在逆風物流步步緊逼，盛運快遞這邊真是首尾難顧，根本不知道要怎麼去反擊！

這套組合拳，直接給所有人都打懵了。

聶雲盛在自己的辦公室裡癱坐著，眉頭緊鎖，現在的困境實在是有點超出了他的理解範疇。

作為一個白手起家的企業家，在盛運集團發展的過程中，聶雲盛當然也遇到過很多困境，但絕大多數都妥善地解決了。

這次卻不同以往。

因為以往的每一次困境，聶雲盛都能找到問題的癥結，只要對症下藥就可以迎刃而解。

但這次，他只有一種深深的無力感。

就在這時，辦公室外傳來了敲門聲。

聶雲盛抬頭一看，是盛運集團人力資源部門的總監，黎錳。

「聶總，不好了！出大事了！」黎錳的表情看起來非常慌亂。

聶雲盛眉頭一皺：「什麼事慌慌張張的？」

現在盛運集團的情況，聶雲盛再清楚不過了。但人力資源部門的總監跑過來說大事不妙，這是怎麼個情況？

人力資源部門那邊，能出什麼問題？

黎錳說道：「聶總，公共關係部那邊有五個骨幹員工提出辭職。除此之外，市場部、綜合管理部、資料中心、客戶處、員工事務處等等部門，也都有骨幹員工提出離職的情況！」

「這次要離職的員工，加起來一共有四十多個，而且都是公司中層的骨幹員工！」

聶雲盛也愣住了：「什麼？四十多個！」

怪不得人力資源部覺得出大事了，這確實是太不正常了！

因為現在可不是什麼招聘旺季，即使出現人員流動，也不該是這麼大規模、這麼頻繁的情況。

如果是實習生大規模離開，那倒是無所謂，反正實習生本來也是可有可無的。

但對於骨幹員工來說，他們都佔據著一些關鍵的崗位，在行業內有一定的積累，同時也意味著他們對薪資待遇和發展平臺方面的要求也比較高，一般而言都是找到了非常合適的下家，才會跳槽。

而這麼大規模的離職，就只有一種可能性。

他們被成批成批地挖走了！

至於被誰挖了，這還用說嗎？

聶雲盛咬牙切齒地說道：「又是逆風物流？」

黎錳點了點頭：「對，肯定是逆風物流！」

「之前騰達搞了一個特招考試，有不少人應該都是去參加了這個考試。」

「不僅如此，騰達還要定向從我們公司直接挖人！」

「我發現這些人，往往都是私交比較好的，比如公共關係部那邊這次有五個人提出辭職，都是私交不錯的，而且，他們跟之前離職的那個副主管老魏似乎關係密切……」

聶雲盛氣得直發抖：「好個逆風物流，好個呂明亮，至於把事情做得這麼絕嗎？！」

第1511章 我們聯合！

像這種中層的骨幹員工，一般是沒有簽競業