突然，裴謙靈機一動。

什麼東西跟工作流程聯絡得最為緊密？當然是公司內部的辦公聊天軟體了！

目前騰達內部使用的，是一款非常主流的辦公軟體，叫fxt。相比於社交聊天軟體，這種辦公軟體的功能更傾向於工作中的交流，在處理工作時要更便捷一些。

比如，它不提供隱身選項，可以更清晰地看到聯絡人的線上狀態；可以看到公司的組織架構，根據部門分組找到相應的人員；每個人都是真實姓名，並且可以看到包括電話、郵箱在內的所有聯絡方式；可以強制彈窗提醒，可以傳送通知訊息，能夠清楚地看到對方到底有沒有讀過這條訊息等等。

可以說這款軟體主要就是為了提升工作中的溝通效率，對於常規社交聊天軟體中隱私保護或者普通使用者使用體驗的部分，基本上沒有考慮。

畢竟在工作中，普通員工的使用體驗與工作效率往往是一種相悖的關係。

甚至這個軟體由公司在內網上架構好之後，技術人員可以檢視所有的聊天記錄，時刻監視員工們私下的吐槽或抱怨。

當然，騰達由於公司特性的原因，對這款軟體的用法肯定跟其他公司不一樣，比如所有部門都預設了在非工作時間是不可以強制彈窗提醒的。

但這畢竟只是一個約定俗成的規則，不見得任何部門都會嚴格遵守。而且，有時候在非工作時間，部門負責人也可能用電話或者其他常用的社交聊天軟體發任務，不一定都透過fxt這個軟體來完成工作安排。

裴謙突然意識到，這個事情必須得做出改變！

這個辦公聊天軟體顯然沒辦法滿足自己的需求，跟騰達精神完全是一種格格不入的狀態。

最開始的時候，騰達的公司架構相當簡單，fxt也只是一個內部聊天軟體而已，哪怕不符合騰達精神，也不至於產生太嚴重的結果。

但現在情況不同了，在未來一段時間騰達的員工數量還會迎來新一輪的暴漲，如果不能儘早規劃好工作流程和制度，奮鬥逼的情況肯定會變得越來越嚴重。

這個事情絕對不容小覷！

騰達這邊也是有這個開發能力的，tpdb網站那邊就可以開發這樣的內部聊天軟體，而且有現成的架構可以使用，把這個活交給馬一群就可以了。

想到這裡，裴謙立刻給馬一群打了個電話，把他喊了過來，讓他跟吳濱代表的人力資源部一起，完成這個工作。

tpdb網站和終點中文網的總部也在同一棟樓，所以馬一群很快就到了。

裴謙稍微斟酌了一下之後，說道：「給你們一個新任務，開發一款屬於騰達自己的內部辦公聊天軟體。」

「fxt這個軟體功能不完善，嚴重不符合騰達精神，隨著加入騰達的新員工越來越多，我們必須得開發一款屬於騰達自己的內部辦公聊天軟體了。」

馬一群和吳濱紛紛點頭，都感覺裴總說得很有道理。

fxt這個軟體確實是稍微有點過時了，針對騰達的特殊情況開發一款內部辦公聊天軟體，的確很有必要。

「那……裴總，這個軟體就按照常規的辦公軟體去做就行了吧？完善一下fxt沒有的功能之類的？」馬一群問道。

裴謙搖了搖頭：「當然不是那麼簡單了！」

「我覺得，fxt這款辦公聊天軟體最大的問題在於，它壓根就對不起自己的定位，因為模糊了辦公與生活的邊界！」

「所謂的辦公軟體，卻在非工作時間頻繁地發資訊，這叫什麼辦公軟體？」

「依我看，我們要做的騰達內部辦公聊天軟體，應該具備如下特徵。」

「第一，要對工作時間和下班時間的軟體功能進行嚴格的區分和限制，工作時間