「除此之外，裴總可能還有一些其他的考量，比如：讓各部門負責人深入基層、查漏補缺；讓各部門的中層在換了負責人的情況下仍舊能撐起部門的業務；讓我們這些合作夥伴深入騰達內部感受騰達的運作模式，學習、進步，然後將這種先進經驗帶回到我們自己的公司中……」

「所以，這可是個寶貴的機會！正是因為大家參加了初濟計劃，所以裴總才會非常慷慨地為我們提供這個機會！」

「否則的話，深入騰達部門內部、作為代任負責人進行考察學習這種好事，怎麼會落到大家的頭上？」

聽到李石的這番話，周圍的人全都是恍然大悟，紛紛點頭。

確實，很有道理！

剛開始還有人覺得這事挺不划算的，畢竟在座的各位很多都是當老闆的，騰達部門負責人的福利和獎金雖然高，但跟李石、姚波、周暮巖這種當老闆的人相比，還是差遠了。

而且，來騰達當代任負責人，就意味著他們要暫時放下自家公司的工作。

表面上看起來，付出和收穫完全不成正比。

但再仔細一想，這可是一個極端重要的交流與學習的機會啊！

做騰達的負責人，深入地看一看騰達的組織架構、工作氛圍，這等於是看到了裴總密不外傳的企業管理秘籍，是真正的無價之寶！

想到這裡，眾人紛紛選定了自己心儀的部門，並緊張地準備起腹稿。

這個代任負責人的職位，勢在必得！

第1529章 陳康拓的報復計劃

騰達各部門代任負責人的選拔環節，以一種火熱而又高效的狀態進行中。

一個又一個的競選者上臺，闡述自己與這個部門的羈絆，講述自己對騰達精神的理解，以及成為代任負責人之後將採取的措施與行動。

有些人給出的策略很務實，有些人給出的策略則充滿了想像力。

騰達各部門的負責人全都在認真聽著，記錄好自己的意見，給每個競選者打分，最後再根據綜合評判，選出大家認為最合適的人選。

不同部門所面臨的實際情況不同，所需要的代任負責人也不同。

有些部門並未受到直接的衝擊，自然是要以穩為主；而有些部門正在與反騰達聯盟進行激烈的爭奪，自然需要一個有血性的代任負責人。

同時，這個競選者的資歷、能力、性格、對騰達精神的理解等等因素，也會綜合考慮在內。

除此之外，也並不是每個部門都要由外部人員來擔任代任負責人的。

因為裴總對此並沒有硬性要求，說一定要外部人士來擔任。

裴總只是說，如果外部人士擔任的話，會有一定的鼓勵措施：原負責人少在基層幹一個月。

換言之，如果找不到合適的外部人士，也可以找原部門的骨幹成員來擔任代任負責人，只要原負責人就在基層幹滿三個月就行了。

所以，如果某個部門實在是選不出合適的代任負責人，現任負責人肯定也不會不負責任地瞎選。

那不是坑了騰達集團，也辜負了裴總的信任麼！

選不出來，就找個骨幹成員頂上，大不了自己在基層多考察一個月，這也不是什麼大問題。

要怪就怪自己沒本事，找不到合適的人選。

很快，一個個競選者上臺又下臺，負責人們也透過評分，選出了幾個關鍵部門的代任負責人。

整個過程還是很迅速的，因為騰達的核心部門也沒那麼多，一共也就那麼二三十個，在場的人也不算很多，四五十人而已。

而且這四五十人也不是說每個職位都要競選一遍，頂多也就是挑自己感興趣的那麼兩三個部門競選一下，算下來每個部門也就那麼三