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第228部分

柴東亮見大家都是若有所思的樣子,淡淡一笑:“這一套新鮮嗎?一點都不新鮮,大家都知道晉商吧?對,就是那些山西老摳,他們一文錢掰成兩半花是出名的!家財億萬,可是吃頓飯都不肯上兩道葷菜。”

眾人皆笑。

“可是,晉商的東家對掌櫃、跑街、乃至最底層的夥計可是大方的很!即使是夥計都有身股,好的年份一個夥計的身股分紅都能超過縣太爺的俸祿!在晉商中有個傳統,幾乎沒有夥計和掌櫃主動跳槽的,除非是被東家辭退,否則的話絕不會因為別家鋪子出的錢多就chōu身而去。

晉商曆數百年不倒,這身股制度是關鍵!企業能否發展,員工能否和東家一條心是關鍵中的關鍵。

鐵血宰相俾斯麥搞的這一套,中國的晉商早在數百年前就已經在使用了???不是中國人不聰明,而是制度束縛了國人的思想和創造力。

歸根結底,國家的發展只有一個正確的道路,那就是讓每個人儘可能的發揮自己的才智,每個國民都得到發展,國家自然強大。否則的話,國民就是政fǔ的敵人,要麼是國民武力推翻政fǔ,要麼是政fǔ把國民變成毫無創造力可言的愚民。

如果把現代國家看做是企業,那麼國民就是股東,而政fǔ則是管理者。晉商為我們提供了一個最好的管理者的範例,那就是‘日升昌’百年輝煌的開創者雷永泰。在場,我預祝所有的在座的學子,都能成為四萬萬國民這些大中華股份公司的股東眼中的雷永泰!”

雷永泰作為“日升昌”的大掌櫃,當他想辭職的時候,東家跪地哀求挽留,自願送給他股份給他,雷永泰成為晉商中最成功的管理者,將瀕臨倒閉的“日升昌”帶到了發展的快車道,成為晉商中首屈一指的大商號。

柴東亮將學子比作雷永泰,無疑是對他們寄予厚望,而且推到了很高的地位。

演講結束,學生們開始頻頻發問。

“請問柴都督,為什麼管理委員會的構成是三分之一的工人,三分之一的管理人員和三分之一的工廠主,這是否和西洋國體中的三權分立相當?”

“請問都督,工會將工人組織起來,罷工、遊行,不但妨礙生產,而且會阻塞對經濟發展極為不利,為什麼不取消?”

“我想問一下,軍工企業民間辦理是否妥當?民辦軍工企業如果將新式武器賣給敵國,豈不是會成為國家的威脅?商人逐十一之利,將關係到國家安全的軍工和其他重工業jiāo由民間辦理,是不是非常威脅的事情”

學生們好不顧忌柴東亮的身份,問題也越來越刁鑽,甚至有nv生建議,要求廢除一夫多妻制得家中已經有兩個老婆的柴東亮好不尷尬。

蔡鍔冷汗淋漓,他算是見識了這些學生的厲害,他不禁暗暗同情柴東亮,如果換了自己,是否還能滿臉笑容的回答學生們的問題。

看來,自己只適合當軍人,政治家不是好當的,臉皮若沒有安慶城牆那麼厚實,恐怕氣也氣死了。

蔡鍔在北京的時候,沒少聽國會議員談論富國強兵的辦法,很多時候也感覺頗為有理,被他們勾勒的前景nòng的心cháo澎湃。

但是,像柴東亮這樣,把治國當作買賣來做的人,他還是聞所未聞見所未見。柴東亮把複雜的問題講的非常簡單透徹,即使是普通人都能聽明白。

而且,他舉的例子都是現場的,尤其是德國的崛起,更是最典型的案例。中國從清末開始學習德國,新軍的軍制基本上照搬德國,而且從德國大量聘請教官,武器也大多采用德國貨。

但是軍隊的素質和德國卻是天差地別,就算是德國教官採用完全普魯士風格的訓練,軍隊依然是一盤散沙。

柴東亮則指出了德國迅速強大的基礎,那就是高素質的