要的是手裡的資源太少，過了節，得抓緊時間佈局。

這段時間破事太多，很多計劃沒有開展。

倆人靜靜地躺著，肖南覺得時間差不便起身洗漱，換了一套衣服，等便宜老婆洗漱好了一同出門，他不放心把沈葉留下來和剛認識的人待在一起。

也不知道老丈人年輕時惹了多少人才會有那麼多人關心他死沒死，能被人用這樣的方式關心也是難得。

到醫院時，肖南便看到由高家兄弟陪著來的沈俊。

人憔悴了不少，瘦了不少，黑眼圈明顯，原本白白淨淨的一個年輕人，臉上多了一些鬍鬚。

從肖南和沈葉的面前走過，沒有停下腳步，沒有打個招呼，沈葉頓時不樂意，低聲埋怨，“他這樣沒腦子的人，如何接班……”

接班？接什麼班？肖南捂住她的嘴，低聲道，“思海有幾萬名股東，是全體員工的企業，沒有接班這一說法，它不是家族企業，更不是你們家的皇位，爸沒想過讓你們姐弟任何人接班。”

上一次她因為你爸這一稱呼不開心，肖南當著她的面改過來了。他猜不到老頭的想法，但老頭絕對不會讓兒子接班。

老頭們為什麼年紀大了還不退休，是閒不住嗎？不是的，沒有能延續下去的人。人家混了幾十年終究想的比年輕人全面。

集團董事長的位置只能從幾名董事裡選擇，不管誰上位，撈不到太大的好處，更別想著把它變成家族企業。

老頭們設計的制度就像個鐵桶一樣，外面進不來，裡面亂也亂不起來，除非研發人員全走了，培養的人才沒了。

可這個時代最不缺的就是人才，待遇到位，人才自然會留下來。

誰上去了，頂多開會的時候說話聲音能大一些，能罵的人多幾個，能管的事多一些，主要還是在個人價值體現上。

公司目前需要一個能鎮得住場子的人，幾個董事裡肖南對另外兩個王董的性格有些瞭解“他們眼界不行。”

唯有不參與行政管理，只管研發的章董最為合適，集團不需要具有很強管理能力的人，只要制度不破，沒人能掀翻天。

內鬥是有的，只是放在了高層幾個之間，

沒有到下面的部門裡。

老丈人頂多在董事會上給沈俊弄一個席位，並不會給他安排一個很高的職位，有可能會下放到事業部。

非上市公司，沒有外部的資本干擾，需要融資，拿股權池裡流動的股份在集團內融資即可，而且對於每個股東持股上限有要求。

否則，幾位股東干了幾十年，每年分紅幾千萬至上億，完全可以聯絡外部資本把股權池掏空。

肖南一路想著事，好幾次差點給人撞牆上。捱了她好幾記白眼，若不是當下的情況該保持嚴肅，不允許哼哼唧唧，她非得給自己腦補一段劇情出來。

倆人進入了冰冷的停屍間，氛圍陰森寒冷。沈俊就靜靜看著面色慘白的母親，他沒有歇斯底里的哭，沒想到幾年不見的母親，再見時是在這樣的場所。

他了解到了母親的死是怎麼回事，覺得很荒唐，又覺得很合理，在他長大的這個圈子裡那些阿姨閒著無聊，平時就是花錢找樂子。

沒想到的是母親和別的阿姨一樣，他只覺得很丟人，想哭出來，可他哭不出來，想不起母子溫馨的一面。

自他記事起，父親每週會抽一天時間陪自己，更多時間和家裡的管家待在一起，母親沒有抱過自己。

懷疑過媽媽是不是不喜歡自己。

其他小朋友談起自己的媽媽時有說不完的好，到他這裡只有一句“媽媽很忙”，他們說“我昨天把獎狀給我媽看，媽媽給我買了最喜歡的漫畫，下次再拿獎狀回家，帶我去遊樂園。”

當晚回家帶上自