網際網路時代對新事物傳播速度快，熱衷、好奇程度也是短暫的，每天都有新奇的事物接替舊事物。關於肖南出軌的謠言熱度消退，若沒有思海科技副總的頭銜，壓根沒有人會關注一個普通人如何。

公司給社會說的“調查、確認”沒有一丁點動作，除了停職，並沒有安排人去調查，打算用“拖”字訣，淡化事件，沒必要對員工的生活行為上綱上線。

又一條【無良鳳凰男毆打六旬老太】再次把肖南送上熱搜，爆料者稱是臨市醫院一名護工提供的訊息，沒有具體人名。

被打的六旬老太是“劉媽。”

當下思海科技面臨新品上市，董事們不得不碰頭開個關門會，打算放棄肖南，在眼下這個關鍵節點不容有差錯。

王君發說道。“肖南的工作能力毋庸置疑，但是個人行為影響到了公司就不得不重新考量是否任用問題，我個人認為給予足夠的補償，解除勞動合同。”

“不妥，萬一事情有迴轉呢？還是安排人去調查，給社會一個交代，也給員工一個交代。”副總裁章玉祥說道。

“不用安排人調查，這件事是有人惡意造謠，當下關注重點不該在這樣一件小事上。新品不是要開釋出會了嘛，正好咱們能利用一下眼下這波熱度。”沈劍秋說道。

“沈總，這………會不會太冒險？”王付寧副總擔憂道。

“事情前因後果我很清楚，敢保證不會出錯。”公司人員調整已經告一段落，沈劍秋覺得時機到了。“還有一個月今年結束，趁著這個時間，咱們定一下明年的目標。”

往年是董事長定業績目標，其他人一致同意透過，掙錢是大家一起分的，今年自然不會有人不懂事上去插手。

“往年是你定目標，大家一起簽字透過向下傳達，還是按照老規矩來。”章玉祥是唯一沒有動作的董事，他正好也想看其他幾個老傢伙吃癟。

“既然大家讓我定，那我就給各部門定下業績目標，做好，做壞都會有相應的獎勵和懲罰………”沈劍秋給各事業部，市場部門定下明年的銷售額，比往年定的目標高出5個百分比，

並要求年終大會上涉及的部門負責人簽下軍令狀，將會作為日後考核。

業績考核不是簡單的扣績效，批評一頓，而是打包走人。

有制度自然會有獎勵，增長點的盈利部分拿出50％分給員工。

“緊跟行業發展才是主旋律，我們不能做即封建又買辦還無恥的資本家，既然是科技企業就要給國家科技發展做貢獻，製造業升級離不開我們………”先說未來說宏願接著說。

“投入研發的錢每一年20％往上遞增，只有持續的投入才能穩住目前的位置，不提超越，只求不掉隊。”

做了那麼多鋪墊，董事們心裡不認同定下的目標，但沒有人願意第一個提出不同意見反駁。

最近一個月人員調動頻繁，若是開口反對，別人問一句“你既然清楚那個人不行，為什麼還要推他上去？”

沒人能回答這樣的問題，沒人敢說“他比較優秀，想給個機會歷練一下。”

公司是要以盈利為目的的，誰會給你時間學習，但凡說一句反對都是在找罵。

“公司明年應該在市場上多下一些功夫，過去我們不注重宣傳，只專注於技術研發，認為好的技術就會有市場，可市場上同樣不缺少競品。

這些年同行把宣傳玩出花來，把產品拿過來一比，我們的技術確實比人家牛，可市場佔比沒人家多，公司缺知名度，缺影響力。”章玉祥說道。

幾個董事低垂著的眼眸突然睜大。

沈劍秋說道。“說說你的想法。”

章玉祥說道。“專利技術整合成方案打包授權，但凡用到我們某