之一。可惜的是，六個月後，二十歲的陳珏辭職不幹了，原因啊，原因就在醫院的編制問題。

國家的公立醫院在編制的問題上，總是不盡如人意的。舉個例子子來說吧，陳珏所在的普外科護士八個，在編制裡面的包含護士長在內的只有三個，餘下的都是和醫院簽訂協議合同的所謂“合同工”。然，在編制與不在編制內的護士，工作上並沒有什麼區別，甚至比在編制的護士還要辛苦，多做工。

為什麼？因為啊，醫院每個季度都是要考核這些只有合同保護的護士，考核優異者，不但在下一年簽訂合同優先考慮，同時也是和自己直接的效益工資掛等號。就像推磨的驢子，看得見的胡蘿蔔，看不見的距離，總是看得見吃不著。最後能吃到嘴裡的胡蘿蔔有幾人，誰知道呢？

三個在編制內的護士，護士長會因為職稱、工齡的關係，工資比其他兩個人多了幾十上百塊錢。當然，這點兒錢，另兩個人並沒什麼好嫉妒不滿，不過是一件衣服、一頓飯錢罷了，更多的關注點還是在每月月底會計室稽核的科室獎金，也就是所謂的“效益工資”。

八個護士中，護士長分得其中的百分之三十，另兩個在編護士各分得百分之二十，餘下的則是五個不在編制內的護士平分。

公平？這個世界本身就沒什麼公平可言……這是陳珏工作一個月後拿著自己工資清單的想法。沒有外在實力背景就不要多做抱怨。只單純依靠自己實力？老兄，你OUT了吧……要知道，人脈也是一種實力啊！在這個適者生存，優勝劣汰的社會法則裡，誰能躲避的開？

陳珏每月的固定工資是三百五十塊，這些錢所包括的工作是：書寫住院病人的病歷、一週五天白班、不少於三天的夜班，查房、手術，診療查體等等。同一般的住院醫師在工作量上沒什麼區別，有區別的只是在工資清單上，到手的人民幣數量上。

加班費？有。晚上十點以後做的手術都算是加班，一臺手術五塊錢。

科室獎金？有。每月固定領三百塊錢，還不到其他人的一半兒的一半兒的一半兒。

紅包？有。一臺手術下來最多能拿個五十一百，而且這樣的事兒也不是天天都會遇上。

回扣？這個也有。在各個大佬身後，陳珏最多沾沾光喝點兒帶肉味兒飄著油花兒的湯。至於吃肉，等著吧！

再其他的，抱歉，陳珏的分量不夠，沒有資格享受“其他的”。

十二個月中，一年的時間裡，陳珏在醫院見到的，聽到的，甚至是做到的，使其愈加迷茫懵懂。救死扶傷，是這樣的？懸壺濟世，也是…這樣的？

走出校門時的一腔熱血日漸冷卻，冰冷的甚至無法流動，如同一潭死水，幽幽的散發著寒氣。這一年，二十歲的陳珏再度迷失在人生旅途上。沒有長輩人為的干預，沒有同齡友人的勸慰，陳珏似乎一下子長大了，開啟了心竅，一雙靈動的鳳眼變的有些沉靜安寂，有些清冷淡漠。

我，於無意間踏足醫學的大門，一隻腳在門內，一隻腳在門外徘徊。雖然身疲累，心茫然，依舊堅持著自己的信念，堅持著自己成為醫者的信念，成就者自己身為醫者的價值。……陳珏這些年來，有沒有後悔過呢？陳珏有時候也會自問，每一次的回答都是不後悔。不後悔當年學習醫學，不後悔曾經被人排擠打壓，不後悔一意孤行到民營醫院就職工作，不後悔，更不允許後悔。

倚坐在半開的窗臺，任由九月夜裡略帶寒涼氣息的風吹拂著顏面、髮絲。明年的高考……低低一笑，笑聲裡有著不容錯認的愉悅。曾一度以為自己失去的，現在只要伸出手，就會有擁有的機會。

學歷不等同於學識。陳珏深知這一點，有機會可以在嚮往的象牙塔學習生活，甚至是談笑闊論，這些，都是曾經自己一度在夢中才能夠碰觸到，置身