系，還是僱傭關係，這份合同，將會關係到你們以後的利益……”雲凱暗暗嘆了一口氣，對著尷尬地望著自己的陳飛說到。

馮文跟胡成兩人要是在這裡，估計也會如同彭智這樣，看都不看就直接簽下自己的名字。

他們對於自己，那是百分之百地信任。

而陳飛，一直都是都是比較自我的人。如果不是他主動找雲凱，雲凱還真的不會讓他到自己的星夢上班。

“師傅，百分之三的年終分紅，你這待遇是不是給得太好了？”陳飛現在特別後悔，自己為什麼非得認真地看這份用工合同。

一開始那些明確雙方權利與義務的條款，他是看得很是仔細，生怕自己吃了虧，可看到雲凱給他們的待遇的內容的時候，頓時就後悔了。

“這並不多！或許，在未來的很長一段時間裡面，整個公司都只有我們幾個人。從後天開始，我們就會進入正式生產，這幾天，一直都在招聘人員，不過卻沒有遇到我看得上眼的熟練工跟學徒……”高薪，才是留住人的唯一手段。

“小彭那裡，因為目前還無法獨立幹活，所以，我就只個了一千五的底薪，年終分紅也只有百分之一，你最好是現在就認真地看看合同，有疑問提出來……”

不算陳飛在內，其他三個，只要不走，將來都會是自己星夢廠的核心人員。

所以，雲凱經過深思熟慮之後，採用了目前蓉城這些小廠最為常見的分紅乾股制度。這樣一來，自己手裡的股份也不會因為那些核心人員離職而減少，同時，也調動了員工的工作積極性。

小廠，生存的根本就是有高水平，肯吃苦的熟練技術工人。

尤其，雲凱並不打算做那些利潤不高的簡單零件的加工業務。

所以，他採取了高薪留人的方式。

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042　一堆證書的應聘者

一直都呆在車間生產一線的雲凱知道那些工人的訴求，同時，他也知道如何才能滿足這些工人的訴求。

對於如何留下優秀的工人，他還是相當清楚的。

當然，對於那些**無止境的，職業操守不高的，即使技術再好，任何老闆都不會喜歡留下，這樣的事情，雲凱沒有少見過。

特別是那些仗著手中有著技術，在廠裡面生產任務很緊張的時候提出升職加薪或者其他一些條件的人，如果老闆不同意，直接就以撂挑子走人相威脅，這樣的人，不管技術有多好，那人品，都不會受到太多人的歡迎。

以目前雲凱的瞭解，陳飛，差不多就是這樣一個人。

就如同他猜測的那樣，胡成跟馮文兩人回來之後，對於雲凱開給他們的合同，看都沒有看就把字給簽了。

雲凱當時半開玩笑地問道：“難道你們就不怕我給你們一千多塊錢的月薪，三年才轉正？”

陳飛對於這個玩笑，只是笑了笑，什麼都沒有說。

倒是胡成裝出一臉錯愕：“師傅，難道我們的天賦如此渣5？需要三年才能勉強入門？木事，木事，有師傅在，咱們也玩兒一把廢柴流逆襲……”

把個雲凱跟趙玲鬱悶得直翻白眼兒。

這些貨，對於自己的未來太不在乎了，就不擔心自己真的給出很苛刻的待遇，讓他們連娶老婆的本兒掙不到？

不過想想也就釋然了。

連彭智這樣跟著自己才三個多月的人就對自己有信心，知道自己不會虧待他們，更加不要說胡成這樣跟了自己不斷時間的人了。

至少，自己的人品，還是非常值得信任的！

當天晚上，雲凱帶著趙玲以及加盟自己的四個徒弟，到花都酒店很是胡吃海喝了一番，慶祝他的星夢精機的成立。