靠在搖椅上，散漫地疊著長腿。

“你有幫手嗎？”

喻沉：“沒，我自己就行。”

賀臻開啟手機日曆：“哪天？”

喻沉：“六一兒童節。”

賀臻將這天標註：“我跟你一起去賣。”

“啊？那天是週四，你得上班吧。”喻沉小聲嘟囔，“我們是在室外，雖然有風扇，肯定會特別熱。而且周圍都是油煙，又油又膩，在那裡站半天很累的。”

賀臻看向他，一笑：“你把我當溫室裡嬌弱的花骨頭了？”

“不是。”喻沉解釋，“我就是覺得，太辛苦了。”

“正是因為辛苦，我才要跟你一起。”賀臻將那天的行程提前讓秘書預留，“我給你當助手，掙的錢歸你，活兒我幹。”

喻沉唇邊浮現起梨渦：“還有這麼好的事？”

賀臻勾了勾唇：“老闆歸我。”

喻沉目光停留在賀臻的眼神間，眼底掩著幾分羞赧：“哦，原來你的算盤在這呢。”

賀臻朝他伸手，握住喻沉纖細的手腕：“可以嗎？”

喻沉垂眸，小聲說：“除非你幫我把宣傳牌搞定。”

“沒問題，我親自手繪。”

喻沉滿意地哼了一聲，靠在搖椅上蕩著雙腿，手心被賀臻寬大的手掌牢牢裹住。

…

一晃一週過去。

距離賀臻接任集團ceo已經有半個月。

賀峰是靠重工業發家，這麼多年來雖然已經發展成綜合性集團，但工業製造一直是集團的核心產業，佔集團利潤的65％。

目前，賀臻已經摸清集團現狀，最近一直在與賀衡商量如何制衡董事會的事。

董事會成員共有14人，以林董、張董、祁董為首，分別分成三個派系。

其中祁董的派系，是效忠賀老的。

“我發現，咱們集團雖然每年的利潤都在穩步上升，但內部問題很大。每季度要有兩次團建，每次團建平均花費2000w，還僅僅是總部的花費。”

賀衡頷首：“其實這些問題一直有，賀老在的時候，也是睜一隻眼閉一隻眼。作為董事長，只要集團利潤在，一些事可以默

許。”()

≈ap;ldo;但如果長期這樣下去，誰能保證不會影響集團發展？我想要改革，必須先清理內部障礙。≈ap;rdo;

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賀臻大學主要學習的是美式管理模式，放在賀峰確實算創新點，但又有些格格不入。畢竟社會文化不同。

“你準備…？”賀衡浮起不太好的預感。

賀臻躊躇片刻：“我想裁員。把那些不幹實事，只知拉幫結派的人開除。”

賀衡：“用這種方法除掉林董和張董的人固然有用，但也有風險。”

“我知道。所以我再想想。”

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賀臻將股權架構拿出來，“我們集團的外資大股東都是優先股，這麼多年一直無權干涉董事會決策，早就不滿。但我發現，林董最近和他們來往頻繁，共同計劃著什麼。”

賀衡：“當初賀老為了制衡外資股東，販賣股權時設定了條件，讓那些外資股東手上的優先股永遠無法轉成普通股。所以你不用太過擔心。”

優先股的等級低於普通股，持有優先股的股東無法享有集團決策權。

“但是在特定條件下，優先股是可以變成普通股的。”賀臻那些天在資料庫一直思考這些事，“我們未雨綢繆吧。萬一他們逮到機會將優先股轉換，再與林董他們勾結