奧，我點了點頭，心想，這也沒有幾個人啊，看來是家小公司啊！我又問道，那請問公司的工作時間是怎麼安排的？

他又是嘿嘿一笑，說，我們每個禮拜工作6天。

聽到這裡，我不禁有些猶豫了，要知道，我現在可是5天工作制啊，就是之前在龍崗的時候，也是5天半啊，這忽然一下子轉為了6天的話，也就意味著我每個月只有4天的休息時間了，那不但對我，對梓彤，對家庭，都是有著莫大的影響的，想到這裡，我遲疑了一下，可能是看到了我的變化，還沒有等我說什麼呢，那bill就又問我期望的薪水是多少？

我沉吟了一下，心裡飛快的打起了小算盤，這兒每個禮拜要工作6天，加班估計也是肯定少不了的，你想想就知道了，在深圳的公司有幾個不加班啊。我的計算標準就是根據我現在四象公司的情況，如果每週加一天班的話，當然這只是理論上的，但是實際上我每月加兩天班是屬於正常狀況，而且這兩天加班並非是滿負荷的工作，工作量是遠遠小於正常工作日的。如果我這多上四天班，再加上出差補貼等，差不多每月都能拿到7000塊錢左右，當然了，現在我在四象每個月最多也只能拿到6000左右。但是如果來這邊的話可是有風險的啊，如果承擔了風險，工資還低於我現在的水平，況且還不知道要加多少班的情況下，讓我還拿著相同的薪水，絕對是太不划算了，既然我為公司付出了那麼多，那麼我就要獲得相應的收入，否則我是不會幹的。

沒錯，我是有點積蓄，可是我還要供房，養家，負擔妹妹弟弟的學費呢。雖然我這次出來的目的是本著能學到更多知識，見到更多世面，之前都說了，我是不怕苦和累的，可是到了一家新公司，之前的一切能否用的上還是個未知數啊！有過跳槽的朋友肯定知道，當你到了一家新的公司，不光環境是新的，同事是新的，工作內容是新的，就連你工作的思維和邏輯都要重新來過，也就是說，一切都要重新開始，都需要另搭臺子重新開張。

如果想要做的很好，不是不可能，但是我可以肯定的說，這一定不是短期內就能成行的，也不是輕而易舉就能做到的。從頭開始，困難重重是必然的，同事之間，工作細節等等，都要磨合啊，磨合就需要時間啊，如果你是一個新手，別人可能還會願意給您一點時間來適應，可是我現在是作為人才引進的，這麼高的薪水，人家需要的就是即戰力啊，怎麼可能還會有足夠的耐心來等你慢慢的來適應公司呢？

事情明擺著呢，除非是你走後門進來的，有強大的後臺，否則任是誰都不敢說自己一定能夠順利的過得了這個試用期，而且我一向的工作態度和作風也不允許我吊了郎當，混天了日啊，我是那種不做則已，一做必須要做到最好的人。

說句心裡話，這個臺灣人給我的第一印象並不是太好，我在和他的交談中，總是感覺到他有那麼一點點滑頭哦！可能有人就說了，你這才是第一次和人家見面，這麼說是不是有些過於武斷了啊？不是的，我對自己的判斷一向還是比較自信的，雖然他給了我很多的承諾，標準就是一條，只要我有這個能力，什麼都好說，錢自然是不在話下，他不是個在乎錢的老闆，關鍵就是看我自己的能力了。

這番話固然很是誘人，可是到底是真是假，他有多少的誠意，一時之間，我還真的無從判斷，至於以後能不能兌現，那我更是半信半疑了。作為一箇中國人，誰還沒有個戰略規劃的能力啊，只是或大或小而已，咱是打工的，自然是不需要搞那麼大的戰略了，想到這裡，我把心一橫，心想，咱還是別來虛的了，乾脆來點實際，人生啊，不能只盯著詩和遠方，麵包同樣也是很重要的啊。

綜上所述，衡量再三，我先問了一下他們公司試用期後還加不加薪，因為並不是所有的公司都是試用期過後會