葉然現在成了網路推廣與銷售組主管。

從之前空有名頭的副主管，變成主管。

這不僅僅是頭銜變動，成為主管，意味著葉然在雙科工業的薪資待遇。

正式從原先t4技術序，變成現在1管理序。

雖然只是最低的1薪資待遇，但葉然已經成功晉升成了雙科工業管理層。

就算以後按部就班熬資歷，也可以熬到4～5，這種科室主管一職。

在雙科工業有這種待遇的，也就五六百人。

想到這兒，葉然也跟著笑起來，不過笑起來同時又隱隱有些擔憂。

“主管，你也知道我現在的工作重心是在貳天使科技那邊。”

“我擔任線上組主管，會不會影響工作？”

實話實說，葉然很缺乏管理經驗。

另外主管於宋思越會不會因為自己拿下他原來職位，心裡產生芥蒂？

從主管變成副總監，又兼任後勤採購組主管。

看起來是前進了一步，但線上組現在也不簡單，不僅人員要擴充，還有批了一百萬經費。

葉然還習慣稱呼宋思越為主管，宋思越也覺得葉然這樣喊更親近一些。

拍了拍葉然肩膀，宋思越招呼葉然落座後，聲音放小，笑道：“這個你不要有顧慮。”

“線上組的核心是什麼？”

“核心是銷售額。”

“你只要把握好銷售額，無論你在公司，還是在貳天使科技辦公，都沒人敢說閒話。”

“至於線上組這邊日常工作，你也完全可以找個信得過的人來負責，平時你只負責把控大方向就行。”

主管這麼一說，葉然就懂了。

“那主管，你有推薦人選嘛？”

“你也知道，我在組裡時間那麼短，對同事們都不太熟，關係最好的就是潘慧。”

“但她只比我早一個月進公司，顯得沒辦法負責日常工作。”

宋思越頗為滿意的點點頭，“你看徐展怎麼樣？”

“他也是公司老人，在組裡又負責文員和策劃工作，對組裡的運作也算熟悉。”

葉然重心又不在雙科工業這邊，只要宋思越不推薦和他關係不好的苗夢穎和蘇玲，葉然覺得都可以。

並且徐展和葉然關係也算不錯，徐展也是老好人一個，誰都不得罪。

葉然剛進公司時，他也從不讓葉然幫忙分擔工作。

“沒問題，那就讓徐哥幫我負責組裡的日常運作。”

“那就這麼定了，你可以推薦徐展擔任副主管。”宋思越現在和葉然也算是利益共同體，沒有葉然，他也很難坐上副總監和後勤採購組主管位置。

宋思越也知道葉然不太懂這裡面彎彎道道，乾脆就把話說的更直白一些。

“小葉，我也知道組裡的苗夢穎和蘇玲和你不對付。”

“這樣，我會申請把他們調出來，就調到我的後勤採購組。”

“組裡這個月會擴充人手，公司內部調劑的人員沒法變。但從外面招收的那些，你是有權力決定進不進你這個組的。”

“所以你在外面有認識符合相關行業經驗，並符合公司錄取標準的朋友，可以藉著這個機會引薦引薦。”

這麼爽？

葉然心想這才多久，自己就有了任人唯親的資格。

“那主管你這新成立的後勤採購組呢，大概會有多少人？”

“哈哈～你不用擔心我。”

宋思越笑的很開心，“後勤採購組可比線上組輕鬆多的多，我在這裡不僅沒有業績壓力。相反你們幾個組做的越大，我這裡的職權也就越大。”

“就比如科裡剛給你們組