漢的耳朵裡，卻又是另外一番滋味。

作為專職副書記，主管的是黨群所態意識和組織人事工作，一般，在地方上，專職副書記又有另外一個別稱，人事書記。

可是，紅江省的情況，秦廣漢是清楚的，從他自己擔任省委組織部長開始，基本上，組織人事工作就沒有副書記什麼事情。

對於這個，秦廣漢倒是深有感觸，當年，自己擔任組織部長，將文寶貴晾在一邊，之後，他擔任副書記，自然被李蔚然給晾起來了。

自從職務調整，自己擔任專職副書記之後，省內的組織人事工作，任免也好，調整也罷，什麼時候，有過自己的事情。

這還真是應了那句話，別人的昨天就是自己的今天。可是，此刻，聽著聶振邦的話語，秦廣漢有些難以置信，聶書記這番話的意思，很明顯，是一種訊號，一種讓自己也參與到這一次全省幹部調整工作之中的訊號。

地市級以及下面縣市級別的領導調整，這歷來都是 省委領導們都在競相交戰的一個場所。

任何一個職務，都是爭執的焦點。這種事情，也是很正常的，作為一個領導。從哪些方面能夠體現領導的價值，這其中最重要的一個方面就是領導的權威。可是，權威不是自己給自己的。權威，是從其他事情上體現出來的。

比如，給自己的親屬辦個什麼事情，但是，一般自己又不好親自出面，畢竟，作為領導，自然要顧忌一下形象。這個時候，一個眼神，或是一句話，下面的人，辦得妥妥當當，這就是一種權威的體現。

說白了，權威，是需要下面有人呼應的，下面沒有人，所謂的權威，那不過是一句空話。

所以，人事調整歷來都是領導們爭論的焦點所在。而掌握了人事調整的權力，就等於是掌握了主動和先機。現在，聶書記這麼說，無疑是把自己納入到了這裡面。

面對這樣的機會，秦廣漢自然是不可能放棄，沉吟了一下，秦廣漢也點頭道：“聶書記的指示，我一定嚴格執行，其實，這方面，省委黨校這邊也有過一定的考慮，結合zhōng&nbsp；yāng的檔案jīng神，在提拔年輕幹部方面，黨校這邊也要做好工作，將一批年富力強，思想素質過硬的幹部挑選出來，進行培訓。這也是符合zhōng&nbsp；yāng的jīng神的。

說到這裡，秦廣漢卻是趁機道：“聶書記，屆時，開班的時候，還請聶書記蒞臨指導。”

聶振邦聽著也呵呵笑了起來，秦廣漢還是很知趣的，培訓１班開班，請自己過去講話，無疑，這是給自己送人情。開班的時候，去講話，一方面能夠體現自己對年輕領導幹部的重視，另外，也可以告訴這些人，你們之所以能夠提拔上來，這是聶書記點頭了的。

黨校，這歷來是一個能夠增加儲備幹部力量的場所，君不見，上面的接班人一般都兼任黨校的校長麼？

點了點頭，聶振邦十分爽快的答應了下來，隨即道：“在組織人事上，廣漢同志可以多和蔚然同志溝通協調一下，一人計短，二人計長，多商量，也能更好的做好人事工作嘛。”

聽著聶振邦的話語，秦廣漢也點了點頭，顯得十分的誠懇，道：“書記，請放心，我一定加強和蔚然部長的聯絡，共同協作，做好全省的組織人事工作。”

話說到這裡，秦廣漢也已經明白了，很顯然，這是一個拉近和李蔚然、韋林以及陳樂等人關係的好機會，秦廣漢自然是不會放棄。

接下來，兩人又討論了一番紅江省人事方面的問題之後，秦廣漢就主動站了起來告辭了。

任何事情，都不可能一蹴而就的。關係的緩和也是需要時間的，別人，不可能一下就完全信任你，這些都是需要事情和時間來證明的。這是急不來的。