羅佑民說：“熊主席，您的工資是多少？”

熊剛強說：“我們都沒有拿工資的，只有每年的50萬應酬費，逃了一些個人所得稅。”

“那以後的企業都要進行正規的財務核算。這個稅肯定是沒辦法逃了。”

熊剛強說：“不能逃就交唄，有什麼辦法呢？”

午陽說：“弟兄們，現在我們的企業在各區和各條塊，經濟效益是存在明顯差異的，很多地方几乎還是空白，如果死板地規定一個分紅比例，那懸殊就太大了。因此我考慮，為了調動大家擴大財源經商辦企業的積極性，是不是要確定一個保底的分紅額度，達不到這個額度就按這個保底額度。超過了就按比例分紅。”

羅佑民說：“老闆，這樣也不能調動積極性，不能體現獎勤罰懶呢。如果幹脆都拿年薪。達到一個指標才能分紅，就比較公平合理了。”

午陽說：“在工業企業可以這樣，但其它行業就不行了。以前都拿慣了多的，現在突然減少，怎麼能攏住人心？”

潘健說：“這次新上來這麼多人，如果還不趁此機會改換現代企業管理模式，那將會成為頑疾，想改也改不了了。”

羅佑民說：“老闆，我知道您對公司的老人有感情。他們跟著你打江山勞苦功高，您照顧他們也是應該的。但如果一直沿用梁山好漢的管理方法。大秤分銀的話，萬一哪天您的黃金珠寶公司玩不轉了。這個帝國將會轟然坍塌了。”

“你們說，我要如何處置呢？”

林志敏說：“剛才羅董不是說，他的資金都用來收藏黃金珠寶，購買房地產了嘛，您如果在明面上都一視同仁，暗地裡給他們一些黃金、珠寶，他們肯定是不會有意見的。這樣可以為公司節省不少現金支出，更有利於擴大再生產。”

午陽笑道：“你們都講要按現代企業管理模式辦事，我還有一點不明白，比爾？蓋茨怎麼會將企業的股份分給跟他一起創業的人呢？”

潘健說：“比爾？蓋茨的公司，是上市公司，只能透過所持有的股份分配紅利。他這個股份的分配，分出去的是紅利，也是責任。股東會將公司的事當成自己的事來做。何況他這個股份的分配，是在取得巨大成功以前就進行了的。上市後，只能透過股票買賣，才能改變持股結構的。您現在也可以分給他們股份，讓他們享受經營成果的。”

午陽說：“現在要分，是沒有可操作性的。唯一的辦法只有採取兩條腿走路，就是將你們這14位博士任董事局主席的，按現代企業管理模式管理，其餘的16家還是按原來的模式管理。”

羅佑民笑著說：“老闆，您年齡不大，可別思想僵化呀。講老實話，不要說請您去歐美管理企業，就是去管理國有企業，您不虧得當褲子才怪呢。依我看，像計算機公司、教育和培訓公司，甚至所有的公司，都可以採用現代管理模式的。只是您以前對他們有承諾，怕他們說你講話不算數，怕寒了他們的心。其實，老闆就是老闆，打工就是打工，哪怕是打工皇帝也是打工仔。打工仔就是你願意幹就幹，不願意就走人。實際上懂管理的人多的是，這就跟您在官場上一個樣，誰垮了，誰死了，地球就不轉了？”

午陽說：“那按你們的意見，應該如何處置？”（我的小說《官場隱身豪富》將在官方微信平臺上有更多新鮮內容哦，同時還有100％抽獎大禮送給大家！現在就開啟微信，點選右上方“＋”號“新增朋友”，搜尋公眾號“qdread”並關注，速度抓緊啦！）（未完待續）

第七百九十四章　公司機構設定（三）

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