，嶽池同志應該更適合些。當然，我來的時間短，對他們的情況其實都不瞭解，只是就事論事而已。立志書記也是很不錯的，有豐富的工作經驗，能解決一個正處，也是很不錯的。”

“啊！”林一達摸了摸頭髮，似乎想說什麼，又咽下去了。嚥著嚥著，又想說出來。杜光輝問：“一達書記，還有別的事？”

“是還有。省紀委批了一個舉報信，在我這兒，你看看。”說著，林一達就從抽屜裡拿出封信。杜光輝先是一愣。舉報信？難道是舉報我的？難道……

《掛職》　第一部分　《掛職》　第五節（3）

林一達說：“是舉報嶽池同志的，你看看。”

杜光輝這才接過信，草草地掃了幾眼。大意是嶽池收受一些礦主賄賂，作風不好，長期出沒於綠楊山莊，等等。信是列印的，落款是“桐山縣部分群眾”。這樣的信，一定不會只寄給了省紀委的。這些年反腐倡廉，最大的成效，就是群眾的意識強了。因此，上訪舉報，也逐漸多了起來。不過，就這封信，杜光輝道：“我看也只是個……沒有具體的情況，恐怕……”

“但願是這樣哪！”林一達嘆道。

常委會上，主要研究了下一步招商引資問題。縣裡專門成立了領導小組，林一達親自任組長，李長和杜光輝兩位副書記任副組長。領導小組下設辦公室，由各經濟主管部門抽調人員組成。同時，會議決定學習湖東的招商方法，成立北京、廣州、杭州三個招商辦。在具體人員上，林一達說：“我就定一個。高玉。你看人家湖東的那個李主任！女同志搞招商，有得天獨厚的優勢，我們不能不考慮到。至於其他人選，請李長同志和光輝同志定吧。”

“高玉？這合適嗎？她一直在抓窩兒山的茶葉開發。”杜光輝問道。

“哪有什麼不合適？一個鄉長都當了，這招商辦搞不下來？何況現在的形勢，幹部也要成為多面手。不能再老是抓茶葉了。當然■，茶葉也還要抓，還有別的同志嘛！如果大家沒別的意見，高玉同志就任招商辦主任吧。”

林一達說完，嶽池笑了下，對杜光輝說：“光輝書記是心疼高玉同志吧，不過，再怎麼辛苦，在外面招商總比在裡面好。這可是一達書記的關心啊！”

“那也未必。我是擔心高玉的性格，是不是適合招商。”

“世界上沒有絕對的事物，有什麼合適不合適的？讓她幹，她一定能幹好，這就叫合適。不讓她幹，她沒有機會，這就叫不合適。”嶽池說完，李長也跟著笑了。

“會後，請李長同志和光輝同志找高玉談一下。”林一達摸了摸額頭，停下來，對組織部長彭松林道：“進入下一個議題吧。”

彭松林把面前的筆記本推了推，然後開啟資料夾，翻了幾頁，才道：“根據市委主要領導的指示和目前的幹部隊伍情況，擬對部分縣直單位和鄉鎮人事進行小範圍調整。我們拿了個初步意見，請大家討論。”

這意見，在之前的書記辦公會上，已經過了一遍。杜光輝沒有參加，他請假了。一般情況下，他儘量不介入人事問題，這是他的一個原則。有一些掛職幹部，到了地方後，逐漸地陷入了地方的許多矛盾之中。其中一個主要原因就是過問了人事。人事是最複雜的。說起來，一個縣，最重要的是經濟發展。但是在一般幹部的心目中，最重要的還是人事調整。議論人事，評論人事，調侃人事，揣測人事，是很多幹部茶餘飯後的必修課。幹部們攏到一塊，最喜歡打聽的也是人事。某某位子空了，應該是某某人來當。不過，也有可能是別的某某人。某某人後面是縣委某領導，甚至是市委某領導與他很熟。民間組織部因此形成。而且，奇怪的是民間組織部往往猜得很準。這裡面，一個原因當然是用人導向問題，民間組織部的猜測，也是在充分揣摩領導意