而之所以會出現這種情況，主要是因為這些毛遂自薦的人裡面，只有三成是已經退休的科研人員。

對於退休的這些人員來說，他們是比較自由的，和原單位相當於已經“和平分手”了，哪怕聯合體返聘他們，也只能算是繼續為祖國發光發熱，談不上有其他的什麼利益瓜葛，所以這一部分人都比較坦誠，會直接報上名來。

正大光明，那自然就不怕人知道。

但是更多的人，其實是國內各個研究院所的科研人員、或者相關大學的老師和教授、又或者是有一技之長的高階技工或工程師等等等，他們依然屬於工作的狀態，只不過因為在原工作單位，或者事業發展困難、或者壯志難酬、或者受到排擠、或者專案沒有錢無法繼續等等原因，所以希望接觸聯合體，獲得聯合體丟擲的橄欖枝，而這一部分人，絕大部分都是比較遮遮掩掩的，佔到了毛遂自薦總人數的五成。

剩下最後的兩成，情況就比較複雜了，他們可以籠統概括為“社會人士”。約等於“無業遊民”。

但其實這部分人也絕對不是什麼壞人，舉個最簡單的例子，一個城鎮的青年，高中畢業沒有考上大學、沒有考上大專中專、沒有去參軍，而父母工作的廠子又沒有職位可以接納、社群也沒有工作機會、父母也太過年輕，頂班都不是時候，也沒有大集體可以接納他，工作單位遲遲無法分配，那他自然就成了無業遊民。

而在這個時代，這樣的年輕人很多很多，這也是為什麼聯合體在進入滬市時，滬市唯獨提出了聯合體需要在五年時間內，提供三千個本地工作機會的條件。

總之，這部分人情況比較複雜，處理起來也很麻煩。

而所有的這些電話、電報、還有信件，人事部門在收到之後，都會進行至少三輪以上的篩選。

第一輪篩選，就會去掉裡面最不靠譜的那一部分，比如一個高中畢業生，沒有任何特長，只是充滿了對聯合體的嚮往，希望可以來聯合體工作，那自然不屬於目前聯合體需要招募的人才，一般就是回覆一封信件婉拒。

在經過第一輪篩選之後，剩下的都是在“簡歷”裡面言之有物的人了，會由人事部門的工作人員，交給對應領域的專案組篩選，確定他們的技術水平、確定是否是業內的知名人士，確定他們是否有招募價值，這就是第二輪篩選。

透過了第二輪篩選的人，則會有人事部門跟進，回覆電話、電報和信件，深入溝通相關問題，比如最簡單的，那些不敢透露名字，但是確切的描述了自己科研能力的，在這一步就需要說明自己是誰，這就是第三輪篩選。

只有透過了這三輪篩選的人，才會獲得聯合體送出“橄欖枝”的機會，但是這個橄欖枝能不能到他手裡，還是不一定的。

因為這個名單需要提交給部委，只有部委那邊同意了，才會給這個人的原單位發放工作調動函，流程就像正常的聯合體要人一樣，如果部委那邊不同意，比如這個人是某個專案的頂樑柱，他走了專案就完了，那可能就不行。

畢竟某種意義上來說，聯合體雖然重要，但是也不能讓聯合體把所有國內牛逼的科研工作者都給一口吃下去，這肯定不行。

而從第二輪篩選開始，這些“簡歷”就會遞交廠長辦公室，作為王燁休息時間的“休閒讀物”。

在“休閒”過程中，王燁從這些簡歷裡面，發現了很多熟人和朋友。

並不是現如今這個時空的熟人和朋友，而是在曾經的歷史上，在未來幾十年過程中，結識的一些熟人和朋友。

比如老馬，他比自己大半歲，現如今他剛本科畢業，正處於人生最迷茫和惆悵的階段，完全不知道再過幾十年，會成為國寶級的科學家，電磁領域的執牛耳者。

在曾經的時空，王燁