關係找門路，想方設法地成為一機廠的合同工。

只要成為了合同工，那麼就有機會成為正式工，享受正式工的福利待遇。

趙東昇對華威集團的編制有著嚴格的要求，華威集團下屬各單位的人員編制都是總部設定好的，如果想擴編的話，必須要向總部打報告。

不過這只是第一步，總部人事部會對擴編報告進行嚴格的稽核，只有透過人事部的稽核後那麼人事部才會向趙東昇彙報，必須趙東昇最終點頭，那麼擴編才算成功，否則的話誰也不能額外增加編制人員。

即使是合同工，總部也根據各單位的彙報進行了人數的設定，只不過下屬單位的負責人有調節名額的權力，可以決定一定數量的合同工。

之所以有著如此嚴格的編制制度，是因為趙東昇要儘量避免華威集團出現機構臃腫、人浮於事的情況。

可以想像的到，伴隨著華威集團的發展，華威集團的企業與各自所在地方上的利益聯絡也會rì益緊密，屆時肯定會有各種各樣的人希望把他們的家人或者親屬塞進那些下屬企業裡工作。

一旦發生這樣的事情，那麼那些下屬部門將承受很大的壓力，趙東昇把正式工擴編的權力收到手裡，那麼就可以替下屬解決這個問題，進而讓那些關係戶成為合同工，把這些關係戶對華威集團的影響降到最小。

只要趙東昇對所有的關係戶都一視同仁的話，那麼地方上的那些關係也就無話可說了，畢竟這是華威集團的制度，而他們與趙東昇也沒有那種可以讓趙東昇同意他們往華威集團塞人的交情，因此只有接受這種安排。

這就是人們常說的不患寡而患不均，既然大家的待遇都一樣，那麼也就沒什麼可計較的了。

目睹了一機廠翻天覆地的變化後，最為懊悔的恐怕要數那些從一機廠調離的職工，在當前市場經濟大cháo中，全國的企業都不可避免得受到了衝擊，他們離開一機廠後進的也不是太好的單位，自然過得並不如意。

由於離開了一機廠，他們現在只能眼睜睜地看著以前的那些老同事又是分房子又是拿高薪，享受著令人羨慕的福利。

不少調離的職工曾經去求老廠長，希望能重新回到一機廠工作，畢竟他們以前也是一機廠的職工，即使當不成正式工，當合同工也可以。

只不過很遺憾，老廠長雖然也很想幫助那些人，可惜無能為力，一機廠現在是華威集團的下屬企業，人事權力在趙東昇和杜鋒的手裡，他根本就幫不上忙，而且也無法開這個口。

面對著那些神情落寞的調職了的同事，留在一機廠的老職工們無不唏噓不已，所謂滄海桑田，誰能想到曾經破敗至極的一機廠有一天會忽然發達了呢？

趙東昇在一機廠視察的時候興致很高，不僅參觀了生產車間，而且還試開了幾種工程機械，對一機廠的工作成績進行了肯定和讚揚，要杜鋒等人戒驕戒躁，再接再厲，將一機廠打造成為亞洲甚至世界一流的工程機械製造公司。

按照慣例，趙東昇的午飯和晚飯是在一機廠的食堂吃的，只要華威集團的下屬企業以及他在市裡分管領域內的單位，那麼他都會在食堂裡吃飯。

而對於有合作關係的企業，趙東昇通常會按照對方的要求來做，並不刻意去食堂吃飯，而且提前都會跟對方打招呼，這是一種禮節，畢竟這些企業不是華威集團的企業，他沒有必要將自己的意願強加給對方。

一機廠的伙食相當不錯，葷素搭配，有魚有肉，雖然比不上華威集團總部的水平，但在江州市絕對是出類拔萃的了。

伙食待遇是華威集團的基本福利之一，華威集團對此施行伙食補助措施，承擔了伙食的大部分開銷，所以職工們只用非常低廉的價格就能吃到那些豐盛的食物，光憑這一點就已經讓