胸。

林倩當時就呆了，半天才反應過來，但也沒有歇斯底里，只是有點不高興的說：“你怎麼這樣啊，我好心收留你，還讓你上床，睡覺就睡覺唄，摸我幹嘛？”

說的這麼義正言辭，胖子竟無言以對！

“可是你畢竟拒絕了我呀，這種行為傷害了我的驕傲！而且男女同居一室，你連個內衣和安全褲都不穿，這不是在蔑視我的男子氣概嗎？”

腦袋空了能有半分中的胖子，突然發現自己的手還一直停留在她的胸上，也沒有被推掉。於是就沒羞沒臊的耍起了無賴。

眼一閉，心一橫，嘴就一下就貼上了她的唇，各種親，兩隻手也都伸進衣服各種摸，剛開始林倩還會做出一些輕微反抗，然並卵，在那一刻上帝也阻止不了胖子那雙幸福到顫抖的手和酥麻綿癢的唇了！

合體是水到渠成的事，伴隨著林倩越來越抑制不住的呻/吟聲，胖子的手就從小褲褲裡面滑了進去，緊緊的一彎新月細膩而又溫滑，手指剝開未綻放的花瓣時，下面已經溼透了。

緊接著就是急速衝鋒，一鼓作氣，再鼓衰，三鼓竭。本來玩了一天就累夠嗆，再加上這一炮三響，兩人都乏的脫了力，身子軟軟的趴在床上，一覺睡到日高起。

第二十集　新官三把火（1）

君陌到達濟南的時候，陶野和閆海燕已經安排好房間，在酒店的西餐廳裡等他半天了。

雖然去led照明渠道網找陶野時，君陌見過海燕几次，但都未曾深聊，嚴格意義上講，這次才算是真正第一次面對面交流。不過半個月來，兩人基本每天都有電話或者郵件往來，彼此之間還是有一定了解的。

隔餐桌還有十幾米遠時，君陌就已經早早的把手伸向前去，海燕看到他的這副架勢也是醉了，站起身來跟他輕握了一下，寒暄幾句後，彼此讓了讓，就坐了下來。

明天就是工分管理培訓正式開始的日子，對於這次培訓三人極為重視，陶野拿到dvd的第一時間就跟海燕一起做了學習討論，然後又把複製好的影片用雲盤傳給了當時還在青島的君陌。

因為胖子臉上的‘霸王別姬’圖，大家只能在青島呆幾天等圖案消失，而這個時間就成了君陌學習工分管理的好機會。

仔細思考分析後，君陌就發現這種管理理念簡單卻極為實用，對於提升公司的團隊凝聚力有極大的幫助，也會讓管理變得公平而又高效！

概括來講工分有以下幾個類別：

a日評分（根據月，周，日常規工作制定的固定工作分值，

透過完成工作的百分比來計算得分）

b物質分（等於a分日評分＋錢財獎勵，每分獎勵10…100元人民幣。

b分的獎勵金額標準根據公司實際情況來定）

c關鍵任務分（根據月工作計劃的關鍵任務來制定的固定工作分值，

然後等月末，透過完成計劃的百分比來計算得分）

d固定加分（工作幹滿一年後，每月固定加10分，6年封頂！）

g分是終身累計分（上述a＋b＋c＋d四項匯總分）

以上的這些工分就是員工參與公司各項獎勵和晉升的重要參考依據。

工分累計模式為：

只要員工在崗，分數就永遠不清零。不同崗位調動，分數也永遠不清零！

假設他第一個月70分，第一年882分，第三年2731分，第十年11000分；那分值越高，他在公司得到的福利就越多！

這就又引入了工分管理的九星激勵計劃，比如：

1星員工=1000分，可以每年獲得一次省內旅遊獎；年假比普通員工多一天；

年終獎按照多一個月的工資發放。