姚芝好好見識了一番姐姐的發明,不得不佩服地說：“確實方便了很多啊。”

這麼說著，姚芝又問道：“姐姐之前不發明，是因為有人可以替大家洗衣服嗎？”

姚薦搖了搖頭：“可不止是這樣,你看二哥踩洗衣桶很輕鬆，你去試試？你這種小個子，踩起來很累的！這也就是家裡的壯勞力能夠乾的事了，就算姚芹之前搞出來這麼個洗衣桶，人家家裡還是女人負責洗衣服，也用不起來啊。”

姚芹做出來的洗衣桶有點類似後世的抽繩洗衣桶,主要就是透過腳踩，讓洗衣桶中的輪子攪動,順便加了一個可以翻轉一圈的功能,好讓衣服能夠在桶內翻滾。

說起來技術含量好像不高，但是北疆人穿的衣服厚，用的又只是木頭不是精鋼，為了保證不斷裂，姚芹實驗之後，做出來的洗衣桶很是粗大,力氣小的人真的搞不定。

但是在姚家這種全家人都有力氣加成的家庭,洗衣服就很方便了，姚蒼只要踩上不到兩刻鐘，就可以洗好衣服,對於日常都要鍛鍊的軍漢來說，這點運動量也只是毛毛雨而已。

姚薦哥兩好地拉著姚芝說道：“等明天，我帶你上街，好好見識一下你姐搞出來的那些東西。”

姚萬里沒有拒絕，只是繼續說道：“小芝麻和趙輔季學了不少東西,明天也要去拜見一下你的老師才是，之前說謊是不得已，現在也要去道歉說明。”

姚蘇點頭，順便叮囑弟弟：“他們那裡正好一直都在缺人，你最近沒事的話，可以給你老師幫幫忙，想來雪中送炭也容易讓他們消氣。”

“雪中送炭？”姚芝特別不理解：“老師現在的生活很困難嗎？”

大家想起了一直被姚芹壓榨勞動力的流放群體，不由望天望地，就是沒人敢回答姚芝的問題。

關鍵時刻，姚醜扎心一刀：“趙輔季可是被小芝麻送到小芹菜手裡的，他遭的這些罪可都是拜小芝麻所賜，確定過去之後人家會原諒他？”

姚芝聽聞之後，預感十分不妙：“不是，我就是想讓老師他們過的好點，才讓他們來姐姐手下幹活，我姐她幹什麼呢？”

“也沒什麼，就是給大家普及了一下什麼叫做六時辰工作制和九時辰工作制而已。”姚蒙偷偷吐槽。

“你姐的名言，人一天睡三個時辰就夠了。”

“幹體力活的還能吃飯半小時，休息半小時，幹腦力工作的，吃飯半小時，然後接著幹…”

“她還搞出來個什麼績效考核制度，每年年初制定量化考核目標，每季度要寫工作總結，每個月要進行工作情況彙報，按照績效決定升職加薪還是扣錢。”

“最關鍵的是，她還試圖在軍隊裡推行這玩意，要不是你哥哥們機靈，都不知道被同袍套了多少次麻袋了。”

“真怨不得人家看我們不爽，你想想，你們在教坊的時候要是有個什麼量化績效考核專案，規定每人每個月必須接待宴會三次以上、表演節目十次以上，受到誇獎2次以上，奶奶他們

掃地，如果大路出現落葉扣錢，小路出現落葉三次以上扣錢，你是什麼感覺？”

單單是聽大家關於姚芹的抱怨，姚芝已經感受到姚芹搞出了一個多麼天怒人怨的制度。

但是姚芝芝覺得自己實在是太冤枉了。

那是自己要搞這種制度嗎？那是要進行現代化工廠管理，就必須要採用嚴格的安全制度和流水線工作，而採用這兩項制度，要落實到位，那必須要用量化的績效考核辦法啊！

畢竟如果沒有標準、不痛不癢，大家肯定會把安全生產拋在腦後，萬一出現意外事故，就是追悔莫及了！

而後，這制度都已經搞出來了，又實在好用，也不能只在工廠用不是？

至於軍隊裡要採用，姚