丁不合格的話，將再次考核，如果還不合格，將受到懲罰，最嚴重的將會直接辭退。當然，考核優秀的將優先升級。”

所有人聽了這話心中都“咯噔”一下，這新來的指揮是來者不善啊，要下狠手了。但沒有人不知趣地開口反駁。

“三天內，你們四個百戶將參加軍訓的兵丁人員名單報到衙門來。你們也通知一下剛才趴在地上的那條死狗，如果他還想幹，也把他們百戶所的名單報上來。本官也會把這次軍訓上報到兵部和南城御史處，以獲得他們的批准。王百戶，這幾天抽空本官與你商量制定訓練的計劃和考核的標準，制定出來後，將下發到每個百戶手裡。許吏目，你安排發個正式的文書給那三個副指揮，要求他們也安排好，這次可能來不及，但他們所下轄的兵丁一定要參加下次的軍訓。當然，本官也會親自和他們溝通的。大夥兒有沒有問題？”

“沒問題。”見吳世恭已經鐵了心，這又是在他的權力範圍內合理地運用權力，所以在座的百戶們就算再有想法也不會在這時反對。

“第二個就是，每個百戶都交給本官兩份報告。一份是每個百戶轄區內，有多少住家，多少商鋪。尤其是商鋪的資訊要詳細，每個商鋪的地址、經營內容、老闆是誰和每月交給兵馬司多少常例，這些內容都要寫清楚。包括那些私娼和地下賭坊的資料，都要越詳細越好。本官也將在近期到各個百戶所管轄的轄區去巡察。”

場面上有騷動不安了。百戶們明白吳世恭這是要摸他們的底了，摸清楚以後要幹什麼？難道要他們多交例銀？剛才的軍訓也就是折磨一下他們的**，大夥兒忍一下也就過去了。可現在可能要折磨他們的錢袋子，這叫大夥兒怎麼坐得住？但剛才吳世恭的叱喝無疑起了作用，沒有人敢插嘴打斷吳世恭的話。

第二十五章思想統一會（二）

吳世恭環顧了一下週邊的人，有些滿意，他也明白他們的想法，接著說道：“你們不要擔心，本官的這次摸底不是要動你們的銀子。剛才本官已經說過，本官最討厭自己人內鬥、內耗了，難道本官還會打自己的臉？當然，要摸那些鋪子的底，目的就是要多收些常例。你們捫心自問地想想，難道這些鋪子的常例都上繳了？沒有那靠山大和背景大的不給？沒有那親朋好友和同僚給你們打招呼，你們不收？這些問題，你們一個百戶所解決不了，那就集合起兵馬司所有的力量去解決，你們礙於面子難以開口，本官就做這個惡人。”聽到這裡，那些百戶平靜了下來，起碼吳世恭給的理由很充足，話語很動聽，所以他們也就將信將疑地接受了吳世恭的說法。

“第二份報告，就是把你們轄區的小到小偷小摸的人，大到幫會的頭目，所有人的名單，住址和他們的產業都報上來，越詳細越好。”

“還有，到軍訓的那一天，除了帶隊參加軍訓的小旗和總旗外，其他所有的小旗和總旗也要到本官這裡來報道。要他們準備好三個問題。第一個問題就是：你認為兵馬司現在最需要解決的是什麼問題？第二個問題就是：你認為解決這個問題有那幾種方法？每種方法的利弊各是什麼？第三個問題就是：你認為最好該採取什麼方法解決？為什麼？”（這到現代也是新官開啟局面的好辦法）

“要他們認真準備，到時候本官將一一面談的，這也是考察他們能力和以後是否升職的一個重要依據。”

對吳世恭這些層出不窮的新手段，這些百戶已經有些麻木了。不過，仔細一琢磨，又覺得奧妙無窮。當然，這是吳世恭在現代學習的優秀的管理經驗。剛才的那三個問題，是新官上任要開啟局面的一大利器。可以很快得了解自己部門的情況，也可以初步瞭解自己下屬的工作能力，甚至可以利用他們的能力在自己的工作中儘快開啟局面。可謂一舉三得。

“最後，本官強調一下