生提到吳城的一個弱點，提得很好，就是獵頭公司。我們特別要發揮獵頭公司對高階人才的市場配置作用，解決跨國公司較難從現有人才中介市場獲得所需人才的問題。據我瞭解，鵬城將立法為獵頭公司正名，希望藉此為企業從國內外挖來亟需的稀缺人才。我我們吳城要利用與東方地緣相近、人緣相親優勢，輸導各類高階人才向吳城“溢位”通道，最大限度地動用東方這塊巨大的“人才nǎi酪”。人才流動最基本的遊戲規則就是利益驅動，但是國內外有個區別：國外是發達地區向欠發達地區流動，我國當前是欠發達地區向發達地區流動，農村向城市流動。吳城要成為人才聚集的極點，避免成為人才流動過境地，就應在政fǔ政策引導下充分發揮市場和中介機構作用，透過市場機制大力引進各類人才，較好地解決吳城人口長期負增長對未來發展帶來的不利影響，及時滿足產業結構升級和科技創新對人才的需要。”

這位專家的話說完，蕭宸心裡點頭，看來這次的人沒請錯，一個個都是有真材實料的。

組織部長林光宗一看，自己可要落後了，連忙也發表意見：“我看還有一點，就是要弘揚優秀傳統文化，營造尊重知識尊重人才的社會環境。”

林光宗當初一直是原吳城市長任選平的人，任選平上調省裡以後，他在蕭宸的強勢下頗有些有苦難言，王和案和秦壽案後，他深知蕭宸在吳城的地位已經穩固，跟蕭宸作對是沒有好下場的，而任選平已經老了，雖然現在看起來還不錯，但他的仕途上肯定不會再有什麼起sè，跟著他，哪有跟著年富力強、背景驚人的蕭宸好？所以他也想找機會表現一下，不光表現，最好還要有機會表忠心。

所以此刻他也顧不得杜秋聲和嶽邦為兩位副書記都還沒說話，而王文遠是蕭宸店面無所謂，就搶先道：“文化也是生產力，面對入世後西方文化和價值觀的進入，我們應重視發揮吳城傳統吳文化的積極作用和影響，主動實施文化制勝策略，適應人才對高品位文化的需求。利用吳文化親和力大的特徵，營造幽靜閒適、溫柔細膩、jīng巧雅緻的生活氛圍，構築有利於人才生活的人居環境；利用吳文化相容xìng強的特徵，在自身揚棄的基礎上，積極吸納世界各國先進文化，推陳出新，增加其擴張jīng神、創新jīng神，形成有利於人才競爭發展的創業環境。決定人才去留的主要因素不僅是事業和待遇，其所面對的社會環境也起著重要的作用。吳城要在入世後人才競爭中取得優勢，不但要重視政策、市場等硬體建設，重視弘揚優秀傳統文化，也應重視其他社會環境軟體建設。我這裡也講四點：一要繼續加大社會治安綜合整治，構築地區社會安全網。認真落實維護穩定工作責任制，深入推進嚴打鬥爭，努力剷除社會醜惡現象及其他違法犯罪滋生蔓延的土壤，全力維護社會穩定，為國內外人才在吳城正常工作生活提供安全保障。二要加強社會信用體系建設。廣泛開展誠實守信的道德教育，全面貫徹《公民道德建設實施綱要》，建立完善企業資信評估與審定製度，健全規範市場經濟秩序的法律處罰機制，加大對失信企業和個人的處罰與曝光。三要搞好jīng神文明建設。堅持兩手抓兩手都要硬的基本要求，透過廣泛的輿論宣傳和教育工作，在物質文明取得巨大進步的同時，繼續大力開展jīng神文明建設，努力把張港jīng神發展擴大為吳城jīng神，讓全社會充滿積極向上的風氣。jīng神文明的提高能促進人們更加敬業愛崗，避免少數人才唯金錢是從，有才無德，反覆跳槽，給企業帶來重大損失。四要加強企業文化建設。調查表明，企業人際關係複雜、缺乏向心力是人才流失的第一位原因，而薪水不高則排在第三位，因此要留住人才，提高人才工作積極xìng，就必須為人才發展創造寬鬆、和諧的工作環境。應充分利用吳城豐富的城市文