要我做的嗎？”

“王總，現在職工小區建得怎麼樣了。”

沈丹青先沒說什麼事，反而問他道。

“已經建好大半，保證全體職工都有房子住了。”王全福簡單兩句就將問題回答了。

“王總，其它的房子暫時不要建了，先建職工子弟學校，幼兒園就建在小區高層之間的空地，只建兩層，不會太遮光的。小學、初中和高中要分開建，不能建到一起，最好分三個方向，免得到時出現大魚吃小魚的情況。規模就是要保證所有職工子女都有書讀，並且要有適當的空餘。好了，你優先辦這件事吧！再見！”他說完這些就結束通話了電話。他又獨自思考了一陣，就又打電話給李想。其實李想就在隔壁辦公，大喊一聲都聽得見，只不過那樣有失體統。電話接通了他就對李想說：“李總，到我辦公室來一下。”

一分鐘不到李想就來了，沈丹青對他說：“李總，下文發個通知，自今年起，所以職工都需要交納房租，暫定每月100元，十年期滿不再續交，十年期限要減去該員工的工齡，才是實際需要交房租的時間。公司保留住房所有權，職工擁有使用權，他們有權接自己的家人、親戚、朋友來居住。只要該員工沒有從公司離職或被公司開除，他就一直保有使用權，離休後也不例外，死亡後由親人接替。意外死亡，同樣如此。”說完他又思索了一下就又對李想說：“李總，你讓保安部成立下屬物業管理公司，負責全面管理職工小區，包括小區人員的登記，以及零時人員的登記，原則上只有員工直系親屬才算小區永久住戶，其它如兄弟姐妹除非年幼並在子弟學校讀書的，其它都為零時人員，零時人員不能享受公司提供的福利，通行權力也要受到限制，只有小區永久居住人員親自陪同，或打電話親自確認才能放行。”沈丹青說完這些之後又思考了一陣，見好象沒有什麼要補充的才又說：“暫時就一些了，你迅速去辦吧。”

忙完了這些嗩事，沈丹青覺得自己肩頭的擔子又輕了一些。這些事情雖然不能為公司創造效益，但能很好的凝聚人心，這是一家公司能開拓發展的基石。

到了此時，長勝投資集團越來越像一家國營企業了。缺少的就只有職工醫院了，還有將來的公墓。做到了這一些就能囊括了人從出生到死亡的全過程，他正在向三星學習。大家只知道三星利害，不知三星為他們的員工做了些什麼。其實這就是三星為什麼無往不利的根本。他們的員工忠誠度是最高的，他們的員工完成公司交給的任務的積極性也是最高的，他們吸引人才的聚合力也是最強的。試問還有誰是他們的對手。沈丹青一直認為人與人之間是相互的，你為他做了什麼，他才會回報你什麼，親情和友情就是突出的表現。所以他才一直用心的解決員工的工作便利生活便利，好為公司日後的飛速發展打下堅實的基礎。

大衛羅賓是nb商貿有限公司德國辦事處的負責人，他是一名地道的德國人。是純種雅利安人的後代，這一點一直是他的驕傲。他有著天藍色的眼珠、高挺的鼻子以及一頭金色的短髮。加上1米9的身高，他的言行一直保持風度翩翩，極具紳士風度。使他辦事一直無往而不利，因此受到了張廷棟好幾次表揚。前幾天他接到總經理的電話和傳真，公司這次要他銷售的是鋼化玻璃。他仔細看了產品說明書，就被這種神奇的玻璃效能所折復，不過價錢有點貴了，否則的話根本不需要他銷售，就有大把的人搶著要。光建築外牆面玻璃就是一個很龐大的市