姜松辰進來彙報工作，韓東聽了他說了一陣子，便道：“以後，在領導幹部末位淘汰制工作方面，一般的事情，你就自行決定了，市委是全力支援的。”

姜松辰微笑道：“韓書記，雖然具體工作是組織部在做，但是組織部也是在市委領導下的嘛。”

韓東笑道：“你就不要跟我來這些虛的了，目前來說，這工作是市委組織部的重點工作，我有一個建議，那就是可以適當擴大一下試點範圍，現在主要是在處級、副處級幹部中間實行末位淘汰制，接下來可以讓高平區在科級、副科級幹部中間也實施這個工作。當然科一級的幹部的測評、選拔，主要是各區縣組織部組織實施，市委組織部只起到一個引導監督的作用。”

姜松辰聽了，道：“韓書記，我也是這麼想的，我準備明天下午召集各區縣組織部長開一個會，先將準備工作做起來，到時候請韓書記到會做重要指示。”

韓東笑了笑道：“指示就不用了，到時候我到會給蔣部長壓陣吧。”

見韓東願意參加明天的會議，姜松辰心中十分地高興，對於韓東充分放權，姜松辰既是高興也有些擔心，高興的是自己可以放開手腳大幹一場，而擔心的是韓東真的放開了什麼都不管，那自己一個人要頂住各方面的壓力，工作幹起來肯定也有些吃力啊。從現在看來，韓東雖然放權給自己，但是卻還是對自己的工作十分地支援啊。

市委常委會透過的關於領導幹部末位淘汰制的補充細則，讓全市上下的幹部都鬆了一口氣，特別是前期的試點單位的那些幹部，更是放心了許多。

同時，大家都對現有這個方案感到十分地滿意，雖然這個方案確實給大家套上了一個緊箍咒，可是卻又給大家帶來了很大的希望。一方面，全市那麼多副處級幹部，便覺得有希望往上爬了，如果按照平時正常的幹部更替，他們要往上提，也得有適當的位置空出來才行，可是現在有了這個末位淘汰制，那麼一兩個季度，就可能有相關的位置空出來了，努力一把，說不定就競聘上去了。

不過有些人還是挺擔心這個所謂的競聘的，在許多人看來領導幹部的任命，還不是上面領導一句話的事情，現在搞出這個競聘來只怕又是走形勢，到時候還是看大家關係走得是否到位！

不管不管怎麼樣，這對一些不願意到處找關係鑽營而一心幹好工作的人來說，卻還是提供了一個很不錯的機會和平臺，讓他們對前途多了幾分信心。而這樣的幹部，卻是真心幹事情的人，如果能夠得以成長起來，對整個賓州市的官場，那都是有好處的。

“不管我能夠在賓州市幹到哪一步，能夠為賓州市做點實事，提拔一些有用的人才，這對我來說，便是不虛此行了。”韓東當然也想到了這項工作可能帶來的好處，因此心中還是充滿期待的。

作為黨員幹部，一個十分重要的方面不是用人嗎，現在韓東所做的便是從這方面努力。

用人，就是要能夠讓合適的人到合適的位置上去發揮出其應有的作用，而如何讓這些人走到合適的位置上去，便是幹部提拔機制的作用了。此前的幹部任命，基本上是從上而下的，就以處級幹部為例，首先是市委開常委會，由組織部提名，或者與會的常委提名，透過討論，得到超過半數的常委同意以後，便算是定下來了，接下來走一些過場，便選中的幹部就可以上任了。而這個幹部的出爐，基本上就是市委領導定下來的，主觀因素影響太大，特別是在常委之間有派系爭奪的時候，那基本上就是常委勢力相互妥協的結果，有時候並不一定能夠任命合適的人去合適的位置。

而現在，在末位淘汰制之後又增加了一個精品的機制，則可以讓更多的人參與到一個崗位的競選上來，競聘時