有已經有了比較明確的說法，針對國有企業，要有效地區分所有權和經營，所有權和經營權應該分開，而在人事上面，雖然也有了一些好的指導方針，但是在實際操作上面，還是有待進一步的摸索。”

“現在國有企業內部，普遍存在一個問題，那就是官僚氣氛嚴重，本質上，國有企業是企業，而不是機關單位，但是在實際中，國有企業內部管理、人員選拔提拔上面，卻一直沿用體制那一套，這很顯然不利於國有企業的健康發展……”

“透過慎重思考，我認為在確保國有資產保值增值前提下，要創新性地開展工作，在人事上面，可以考慮自下而上地選拔方式，而不是由上級黨委直接任命，要充分發揮企業內部員工的積極性，他們是十分清楚企業現狀的，因此如果讓他們參與企業領導的選擇，那麼在一定程度上，可以有效杜絕企業領導媚上欺下的行為……”

“這個問題，可以現在部分企業裡面進行試點，也可以在部分部門裡面展開，總之積極推進，穩妥落實，希望能夠從中摸索出一條對國有企業改革有利的經驗來。”

“看來韓東又想在國有企業上面動腦筋了，他這麼搞，不就是借鑑西方那種全民選舉的經驗嗎？”聽著韓東侃侃而談，蘇紅君心中暗自琢磨道，“或許他的野心，不僅僅侷限於國有企業上面吧。”

儘管在國有企業的問題上面，蘇紅君心中不大讚同韓東的想法，但是他也沒有明著反對，表示自己會重視這個事情，儘快展開試點工作。

“國有企業是重中之重，牽一髮而動全身，在國企改革中，我們不僅要摸著石頭過河，而且要小心地過河，我回去一定好好安排部署，爭取先把試點工作做好。”

韓東點點頭，心中卻是有些失望，雖然蘇紅君表面上說得好，實際上韓東聽得出來他對自己的辦法是不大熱心的。

“在國有企業問題上面，也不能指望蘇紅君，看來得找個適當的機會調整一下分工啊。”

韓東明白，以市政府現在的狀況，自己要想按照心中的想法調整大家的分工，還是有一些難度的。

蘇紅君忽然感覺到一陣壓抑，韓東沉默的時候，似乎散發出一股壓迫人的氣勢，讓他心中不好受。

悅耳的電話鈴聲響起來，蘇紅君如釋重負，感情藉此機會告辭。

韓東點點頭，拿出電話，卻是市委常委、統戰部長季正峰辦公室的。

微微一怔，韓東接起電話笑著道：“季部長好呀。”

“呵呵，市長好。”季正峰在電話中笑呵呵地道，“沒打擾您工作吧？”

“沒有的事，季部長有事？”

“呵呵，是啊，韓市長晚上有空沒有？我想請韓市長吃個飯，帶我家那不成器小子給您賠罪啊。”

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【836】共同利益

【836】共同利益

季正峰的話，讓韓東大為意外。

不過，韓東很快便反應過來了，季正峰既然說要帶他孩子給自己賠罪，那麼應該就是昨天晚上那個穿紅外套的男子的。

如果說他是季正峰的兒子，那麼能夠認出自己來，倒也說得過去。

當然，那紅外套男子是季正峰的兒子，倒也不會讓韓東多麼的意外或者驚訝，他不是季正峰的兒子，或許就是另外某個市委或者市政府領導的兒子。

關鍵是季正峰