“當官可以管人！”劉海中回答的確實是他的心裡話，他的回答也符合他的心理！

陳志國點點頭，沒有急著去評價，而是問了第二個問題“什麼樣的人才能當官？”

“有文化的，有技術的，能管住人，還有要有關係的”這樣的回答倒是出乎陳志國的意料，他以為劉海中只會回答有關係就行了！

陳志國還是沒有評價，繼續問了下一個問題，“你覺得你能當什麼樣的官？”

“我能當車間主任，副主任都可以！當個小組長也行！”劉海中的標準是一降再降！

陳志國點點頭，“最後一個問題，你當上這個官，怎麼能更好的為軋鋼廠，為社會創造價值？你想好怎麼回答了嗎？

劉海中遲疑了一會，這才開口說道，“我想過了，我會帶著手下人拼命的幹！”

陳志國點點頭，示意劉海中喝茶，他等劉海中平靜一點，對著劉海中說，“要求進步這是件好事情，但是，不是你要求了，或者你進步了，你就會獲得提拔！”陳志國阻止了劉海中，“聽我說完，你想想我說的對不對，你再說！”

“咱們軋鋼廠有一萬多名職工，有很多和你一樣的等級一樣的老師傅，你能說他們不優秀，不上進嗎？為什麼他們和你一樣都是工人，而不是幹部呢？而有的等級還不如你的，為什麼就能當上小組長呢？”

“那是他們會拍馬屁，會哄領導？”劉海中氣哄哄的說道，

“咱們軋鋼廠所有的小組長都是這樣嗎？”

劉海中想了想，回答道，“不是的”

“遇到這樣的領導，你會服氣嗎？你會聽他的工作安排嗎？”

“不會！我會去反映！”

“那麼，就是說，當幹部首先第一條，你要讓你手下的工人都對你服氣，你要服眾對不對？”

劉海中點點頭，陳志國繼續說道，“那麼怎麼樣才能服眾？”

“要比他們強！”這點，劉海中毫不猶豫的說道，

“你認為的強，除了技術以外，還有其他方面嗎？那麼我想問你，為什麼很多等級不如你的為什麼能當上小組長，除了你說的那麼有關係，會拍馬屁的不算，其他的，絕大多數的小組長們他們還有什麼共同的特點呢？”

陳志國這個問題難住了劉海中，他想了半天也沒想出來，只能看著陳志國，“選拔小組長，不僅是考慮他的技術，當然了技術太次，他也當不上！還有其他的條件，例如組織能力，協調能力，他們獲得了工人的支援，認同，這個能力，你有嗎？”

劉海中還是搖頭了，他在車間裡，除了自己的徒弟，和其他人的關係都不好，都不喜歡他裝腔作勢的！

“我要是當了小組長，他們憑什麼不聽我的？”

“是，他們是暫時能聽你的，但是當個小組長你就滿足了嗎？你會不會想當車間副主任，主任？”

“肯定會啊！”

“一個小組，都有人對你不服氣，那麼一個車間呢？是不是有更多的人不服從你的管理，那麼車間不就亂套了嗎？你這主任，副主任的能當穩當嗎？你不服氣了，都會向領導反映，那麼其他人不會嗎？反映的人多了，你這官能當下去嗎？領導肯定會想，那麼多的人對你有意見，是不是你做的不對，做的不好，更重要的會不會影響車間的生產？”

劉海中開始額頭冒汗了！

“這只是一方面，人品問題，你要讓大家對你感到信任，不信任你，就不會支援你的工作，下面我在談另一個方面，學歷問題，廠裡下發的檔案，你能看的懂嗎？能對工人解釋清楚嗎？統計，能做嗎？計算能做嗎？說句不好聽的話，你連字都不認識，你想當什麼幹部？”

學歷一直就是劉海中心裡的痛，多少次，就是