的話說完。

而是變成了有條理性的講話，讓員工們能聽懂。

舒城安排完，繼續道：“另外，接到分公司的指示，對於本專案部的員工，每日發放野外補助70元，高原風沙補助一個月三千，相對於在坐的各位，除了自己拿到手的工資之外，每個月還有五千一的補助！”

舒城這話說完，會議室內大多數人都傻眼了，要知道，對於專案部技術部部長，一個月也就五千二左右。

技術部副部長和其他部門部長等級一樣，工資基數是一樣的，都是兩千五，一個月下來，扣除五險一金，拿到手的也才四千六！

至於普通員工，一個月才三千五！

一個月工資才拿這麼點錢，還要遠離家鄉，冒著生命危險，來到高原，修建天路線，不少員工的家屬，都及其反對。

這也是為什麼，當時舒城提出想幹天路線的成員，可以到林芝那報名，可最後一個七十來人的專案部，報名人數卻才十來人的原因之一。

工資低、條件又艱苦，還冒著生命危險，不是每個人都那麼的大無畏，思想覺悟那麼高。

這種情況下，大部分人還是選擇留下，而不是跟隨舒城去幹天路線。

可以說，跟隨舒城的這些人當中，要麼受過舒城的恩惠，要麼看重未來發展，當然，也不排除思想覺悟高的人，是自願來高原的。

跟隨舒城來到天路線的員工，絕大部分都受到很大的心理壓力，家庭的不解，甚至爭吵，都有可能發生。

對大多數員工來說，最主要的原因，在舒城看來，還是因為錢！

為了讓這些人能安心工作，舒城這段時間可謂是做了不少功夫，終於在野外補助的基礎上，增加了一個風沙補助。

原本在高原地區，只有野外補助，而且還是每天五十，對於其他是補助，一分沒有，舒城這次為了這件事，還專門找公司領導談了，最後才拿下每月兩千的風沙補助，其實也算是高原補助。

同時還多了六百的野外補助，相對於專案部員工多拿了三千六百塊。

加上工資的話，普通員工一個月拿到手的，差不多有九千一個月。

一二年的時候，九千一個月，不算低了。

普通成員聽到舒城這話，總算鬆了一口氣，這也算是給他們的一點小安慰吧！

“另外，對於大幹期間，將申請部分獎金，發放給大家，這部分獎金，領導班子不拿一分。”舒城繼續道。

這一次，會議室內大部分成員，都激動起來了，這賬誰都會算，一旦有獎金，月收入上萬，完全沒有問題啊。

而且獎金領導班子不拿，對普通員工來說，絕對是一件大好事。

每次發獎金的時候，領導班子都是拿了大頭，小頭才發放到普通成員手中。

現在領導班子不拿一分獎金，即便一個月獎金五萬，分配下來，一個人也有一千多，普通員工可以輕鬆過萬！

能月入過萬，至少和家庭那邊有更好的交代。

比如許敏，剛結婚不久，孩子就出生了，許敏的媳婦是非常反對他到高原來施工的，甚至因為這件事，和許敏吵了好幾回。

吵架的原因很簡單，就是錢少，還冒著危險。

可許敏毅然選擇跟隨舒城來到天路線，沒有找任何的藉口。

如今聽到舒城這樣的安排，許敏真想一個電話打回去，和他那娘們說，老子也月入過萬的人了！

以後我養你！老子養你和小兔崽子！

眾人的表情，舒城都看在眼中，這些人不遠千里跟自己來到天路線，自己肯定不能虧待他們。

而對眾人最好的幫助，便是多發錢，這是最直接的幫助方式，也是最受歡迎的幫忙方式。