。但一般的會議從來都是我自己寫，而且有時候只寫提綱，不寫詳細內容，那些內容天天再腦子裡轉，寫上不寫上其實沒區別了。

新京報：那其他領導幹部的情況呢？

蕭宸：我瞭解到的一些領導幹部還是不錯的，比較務實，發言都是自己寫，甚至就寫在一個破的xiǎo筆記本上；有的領導雖然用準備好的發言稿，但能看得出其中有自己的東西；但是也有一些幹部發言，都是事先準備好的列印稿。總的來看，估算一下，大概三分之一的領導幹部堅持自己寫發言稿吧。

新京報：如何改變這種狀況？

蕭宸：我贊成張委員的建議，倡議領導幹部帶頭說實話，說真話，只有這些人帶頭，下面才敢說，同時要批評不講實話的、不講真話的現象，這個風氣才能夠有所改變。應該說，多數幹部是想說真話的，但存在不敢說、沒辦法說的情況。

新京報：據我們瞭解，有一次工作人員篡改你的發言，導致你當場撕掉簡報？

蕭宸：有這個事，是在一次會議上，我發言後，工作人員給我出了簡報。簡報上說我贊成什麼、同意什麼，全是那些套話，都不是我說的話，而我會議上說的話卻一句沒有，當時我就火了，直接把簡報撕了，nòng的別人也tǐng尷尬，但當時我實在忍不住，你給我套上一堆套話也就罷了，那套話雖然是套話，好歹也沒說錯，可你不能把我說過的話直接抹了吧，我說那話是有針對xìng的，是我覺得很有必要的東西，你直接抹了，那我剛才在那兒是耍猴呢？我始終覺得，應該聽取不同意見，不然開會幹什麼呢？官場不正之風的一個表現就是沒有民主的氣氛。我幾次在中央黨校學習，在中央黨校說話的氛圍我就喜歡，你講什麼，他們錄什麼，也不會刪減或者新增你的話，這就讓人覺得自己的話起作用了。

新京報：對這種風氣你有什麼yào方？

蕭宸：首先應該是加強民主，加強作風建設，不能搞官樣文章，文書就是思想的反映。去年年底，在十六屆四中全會上徵求意見時，我那時候已經是中央委員，當時就提意見說首先要認真解決好一件事情：讓大家暢所yù言。現在社會環境已經大不一樣了，不能還是一個封閉的系統。

我的看法，華夏社會發展到新的階段，需要新的思想解放，需要真正的內部改革，特別是推進政治體制改革。改革的核心就是公權力的法制化。這個事情首先還是加強民主，改進作風，風氣變好，社會風氣就會變化。其次，政治體制改革要有新的思路，要有作為。現在經濟發展得很好，社會問題更要解決好，我看現在中央已經意識到了，比如重視收入分配問題，下決心扭轉收入差距。我感到很欣慰，眼下的關鍵是需要具體的措施去落實到位。我在發改委分管了收入分配這個專案，但因為還有一個更專業的人保部，這個事情其實我能發力的地方也不多，但我已經盡力調整了——

不知始於何時，大凡上級領導幹部下基層考察或視察、調研或檢查工作時，所到地的黨委政fǔ、公安部mén通常少不了這樣一些程式——提前制定預案、jīng心勘察踩點、現場進行佈防、嚴格實施清場。這還不夠，還要一路警車開道、沿途jiāo通管制。有時甚至要異地chōu調警力，三步一崗，五步一哨，儼然一副大敵當前的架勢。

據蕭宸觀察，如此做派，大多不是上級領導幹部的本意，而是有人示意、地方樂意。在一些職能部mén、地方官員心目中，只要上級領導平平安安、行程順順利利、視察圓圓滿滿，採取什麼措施、動用哪些手段，給群眾帶來多大不便，統統可以忽略不計。

蕭宸歷來認為，迎接領導視察動輒警車開道、jiāo通管制、清理現場�