，開宗明義，一上來，幾乎沒有廢話，就直接進入了主題。

會議室裡安靜得落針可聞，諸位副部長和部務委員也似乎坐得更加筆直了，表情也越發嚴肅。

“我們都知道，組織部mén給人的印象一向是穩重有餘、活潑不足，組工幹部也常常是板著面孔，一臉的嚴肅。改革開放30多年了，各項領域的改革如火如荼，不斷朝著縱深發展。但組織部mén的改革卻常常不為外人所知。一方面，這可能與組織部mén不喜歡宣傳自己有關，許多應該公開的資訊，他們還習慣於保密；另一方面，有些改革的努力還不達到人民群眾的願望要求，特別是在選人用人上還常常為人所詬病。所以，日後我們的組織工作，有幾個需要注意的原則：一是公正透明，二是賞罰分明；三是選拔賢明。”

蕭宸微微一頓，解釋道：“公正透明，就是要改變以往中組部的所謂‘神秘莫測’，想做什麼，怎麼去做，不再像以往那樣都是在內部cào作，在體制內迴圈，而是透過媒體、網站等公佈出來，一來是加大宣傳的力度，讓更多的人知道，二來也可以更廣泛地接受群眾的監督。看看我們究竟做到了什麼，還有哪些缺點與不足，社會各界都可以‘評頭論足’，‘說三道四’。就是我們黨也要接受監督，憑什麼我們中組部就不能？”

“賞罰分明，就是決不允許搞什麼‘下不為例’，更不允許‘帶病提拔’，該罰的必罰！同樣的，好的幹部，我們也要加大提拔力度，有些幹部在崗位上兢兢業業數十年，就是因為不會巴結領導，就一直幹到退休也沒動一下，這是我們黨的巨大損失！這樣的幹部，我們正因該加大提拔力度，特殊時候，甚至可以考慮破格提拔！這就是賞罰分明。”

“至於選拔賢明，就是不用不講原則的老好人，不用不幹實事hún日子的敲鐘和尚。一個幹部幹得好不好，不是說他在任上沒出什麼事就叫幹得好了，沒出事就是幹得好，那是公安局長，我們中組部不是隻選拔幾個公安局長的。今後用人，一定要注意，有能力的，上！沒能力的，下！hún日子的，麻煩你提前退休。”

蕭宸的話說到這裡戛然而止，他環顧一週：“我的話說完了，大家有什麼事，可以說了。”

第004章　危機中的華夏

第004章危機中的華夏

初chūn的京城依舊chūn寒料峭，晚上九點多鐘時，人民大會堂前仍然聚集著數百名記者未曾散去，希望能拍到一些有價值的新聞。

2013年初的華夏，除經歷政治上的大換屆，在政治和經濟領域，也有著新的挑戰和危機。巨大的房地產泡沫和美元對人民幣的持續貶值，使得此時的華夏經濟已經面臨一個新的拐點，tǐng過去也許又是一段坦途，但若是tǐng不過去，其造成的巨大危害，甚至會使數十年改革開放的成果黯然凋落。

今年的兩會由於是大換屆之年，民眾對政治的關注度本來很高，但由於全國經濟的形勢愈發嚴峻，以至於真正到了兩會召開之際，依然是“經濟掛帥”，從網民的提問來看，民眾關心最多，仍然是經濟生活。

世界上沒有免費的午餐，同樣，世界上沒有不需要付出成本代價的過度經濟刺jī政策。對於在2008年發生國際金融危機後世界上最猛救市的華夏來說，也依然如此。

為刺jī經濟增長，2009年之後，政fǔ大量增發貨幣，大規模投放信貸。加上表外部分，這三、四年共計發放信貸或超過50萬億元人民幣。其中有相當部分進入了房地產業和地方融資平臺、鐵路等大型專案建設等。經濟刺jī計劃下大規模新增信貸可能產生的不良貸款，已經開始衝擊華夏的銀行系統。

華夏從2008年發生國際金融危機後開始的過度經濟刺jī行為，看來要為當時的“衝