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所以有七個員工開始跟著他動手，但最早那五個裡面有倆放棄的。

接著在所有員工的關注下，楊臺長叫了副臺長到辦公室去談話。

可能換了絕大部分的一把手看到這樣的狀況都會有點不舒服，嚴重的甚至會覺得非常惱怒，這分明是在挑戰自己單位一把手的權威嘛。

但比較討厭的就是這廝卻又是個掛職的，且不說給他穿小鞋有什麼效果，人家以後根本不會在乎從這裡得到什麼，所以楊玉國的開場白也不得不先表揚，表揚副臺長艱苦奮鬥的精神，還開玩笑說既然聽說石澗仁都是大老闆了，乾脆請個清潔公司來一股腦的做了嘛，也算是扶貧互助支援工作，有線電視臺可是清水衙門呢。

石澗仁真討厭，居然引經據典的打官腔，說是按照老一輩無產階級革命家艱苦奮鬥的精神，提倡自己動手豐衣足食，他不跟楊臺長講那些大道理，兜了會兒圈子就拿出電腦列印的稿件來，關於拍攝本區旅遊景點形象片的專題方案，幾番修改以後才整理成稿。

楊玉國一聽簡直喜出望外的皺眉：“這是旅遊局的事情，你怎麼擅作主張呢，財政經費呢？誰給？你給？小夥子，年輕有衝勁是好的，但是要考慮工作方式方法，要首先考慮這麼做會帶來什麼負面影響，會犯什麼樣的錯誤……”

本來就是想敲打一番毛頭小夥子的老前輩如獲至寶，根本就不細翻這十多頁密密麻麻的方案，由此延展開去，那些最近不務正業去打草鬆土的員工在工作中頻頻失誤，而且分明有搞小團體拉小圈子的苗頭，這是極為錯誤滴，不能讓這種錯誤的自由散漫再發展下去了云云……

恐怕這位的思維模式都用來嫻熟應用這種所謂的管理藝術了吧，讓石澗仁真正見識了一場什麼叫理論聯絡實際的批判主義，不像其他掛職幹部那樣只是偶爾來掛個號叫做無組織無紀律，要求熟悉瞭解各部門工作狀況叫做外行指揮內行瞎胡鬧，最大的危害當然就是煽動不明真相的年輕員工脫離正確領導。

說到後來，楊玉國臺長從苦口婆心變成了有點生氣的拍桌子，警告這樣的掛職幹部是他從來沒有看見過的，如果再這樣瞎胡鬧，影響了電視臺正常工作秩序，他就要打報告給上級領導部門要求把這樣的掛職幹部調回去，甚至說出豁出去這個臺長不做了，也要用幾十年的黨齡來保證電視臺工作的正常運轉！

說得好像石澗仁是洪水猛獸的大怪物一樣。

可能讓這位五十多歲的老幹部越說越激動的原因，就是石澗仁的表情吧。

按說二十出頭的年輕人，在遭遇這樣的領導批評時候，多少也應該漲紅了臉，就算不羞愧也應該有點憤怒或者其他情緒吧，石澗仁就那麼端端正正的坐著，平靜的看著對方發揮，表情既不譏諷嘲笑，也不冷漠抗拒，甚至還有點專注，期間還時不時的點頭。

這讓人很煩躁的！

讓人非常清楚自己在無理取鬧的上綱上線……

所以楊臺長居然發現自己有點情緒失控了：“我說了這麼多，你有什麼意見沒？我們是講民主的，都可以擺出來談談嘛！”

石澗仁還是安靜：“您說得非常對，我確實太年輕太天真，有很多工作都沒有做好，漏洞百出，那麼我現在非常真誠的希望得到您的指導，特別是就剛才您指出的這些工作上的失誤跟問題，我一定會虛心接受，那麼現在我把剛才您說總結一下，回頭一定會逐條整理出來檢討自己的工作，第一條是沒有遵守掛職人員的工作時間……”

楊玉國驚恐的發現，這個年輕人居然把剛才自己唾沫橫飛的一大堆話，清晰無比的全部列成一條條擺出來！

原以為自己只是用領導的氣勢，體制內的慣例就可以讓對方不知所措的局面，竟然全都