兒就顯得有點微妙了。

一家規模龐大，還獲利頗豐的企業團體發展到一定層面，一定會產生不同利益群體繼而出現爭權奪利的局面，因為人心就跟局勢一樣，也在無時不刻變化，石澗仁對每個人品性的觀察掌控，也只是基於他結識的那個階段，同樣也沒有一勞永逸的絕對，如果完全採用放任自流的管理方式，那也太過考驗每個人面對巨大利益的道德承受力了。

特別是在石澗仁逐漸遊離在整個團隊邊緣以後，這種約束力肯定會直線下滑。

而齊雪嬌在這個時候開始發出聲音，隱隱就有種要把所有分支收斂整肅起來的味道。

如果是個男性，可能誰都會覺得有個需要選擇站隊的苗頭，哪怕是唐建文來這麼做，諸如莊成棟到林嶽娜等人都會覺得要考慮下到底是不是要聽從號令，畢竟他們已經在自己的產業裡面做出規模，擁有自己的親信和團隊了，很容易選擇考慮各自團隊的利益，還會掂量，這是不是在奪權，奪走石澗仁一直以來對整個團隊規模的所有權，雖然從法律股份上來說石澗仁都已經交代一空，但實際上所有人都明白，如果離開他可能就會徹底被摒棄到團隊之外，可如果石澗仁被奪權，那整個感覺就不對了。

更不用說耿海燕、紀若棠這樣本來獨立性就頗高的獨立經濟體。

但偏偏是齊雪嬌來說這話，好像所有人都覺得理所當然又或者無可奈何，似乎她跟石澗仁之間根本不用考慮所有權的問題，也不用擔憂她是不是對誰手中的利益感興趣，於是順理成章接過了管理權，接二連三的開了好幾個會議，從餐飲集團的整體運營狀況，到月亮湖酒店、茶場、旅遊專案之間的銜結，再到現在最關注的網際網路大廈工程，效率極高的一一解決。

沒錯，齊雪嬌不具備金融、營銷、財務、建築物業等各方面的專業知識，可需要的就是她這樣一個雷厲風行的管理者，專業的事情分配到專業人士來做就行了，她只負責召集和拍板決定，換做誰對自己不太瞭解的專案涉及到過千萬資金投入變化，都會掂量下，她適應得卻很快。

隨著座標書店入駐大廈裙樓的方案落定，一系列工作都順著這個座標被確定下來，各家企業在大廈裡面的辦公樓層分佈，大廈內外裝修方案確定，被定義為“座標生活”的讀書生態商業空間開始準備物業招商，餐飲集團管理層的培養確定，這些原本都應該是石澗仁來經手的工作，全都被齊雪嬌承擔起來了。

和柳清不太一樣，雖然幾乎每天都會跟石澗仁打個電話討論下工作狀況，但齊雪嬌一如當年在月亮湖就能自己打理出來攻堅扶貧工作的方案一樣，這裡她也不會把各項工作的抉擇交給石澗仁，毫不拖泥帶水的自己決定實施，給石澗仁說的時候更像是知會一聲。

而在這種強硬的工作作風背後，那間曾經石澗仁的辦公室幾乎每天都會亮燈到深夜，後來齊雪嬌索性也乾脆搬到了辦公室住，因為她需要閱讀學習大量的工作資料、檔案和專業常識。

完全就是另一個女版的石澗仁，一絲不苟的踐行石澗仁那種全身心邊工作邊學習的模式，幾乎沒了私人空間。

所以石澗仁再看到齊雪嬌，就是在12月底，元旦前夕的新知協正式成立大會上。

因為這次江州成立新知協的統戰意義太過重大，算是開全國先河的涉及到中產階級政治權利這個很敏感的領域，所以包括平京上層都帶著考察試驗田的意思，相當慎重的對蘇以德和石澗仁提交的報告一審再審，最後確定了由江州統戰部來作為推動方，江州市統戰部副部長朱宏濤任新知協黨委書記，全國知名律師和著名全國代表大會代表蘇以德擔任第一任會長，萬乾都還嫩了點，另外選了一位民主人士擔任副會長，石澗仁擔任秘書長就顯得不那麼起眼，成立時間也一改再改，主要就是平京那邊派什麼樣級別的