0%。

這一資料還在不停的上漲。

以前的規劃是按照100萬人的併發來購買的伺服器資源和寬頻資源。

也就是在9月份的時候，就會被耗盡，需要添置。

到那個時候，預估的註冊人數大約2000萬人。

任長風聽完後，對著張揚說道：“張總，接下來就看你的啦。”

張揚知道任長風說的是什麼意思。

作為公司的財務總監，不只是負責公司的財務，而且還肩負著給公司拉資源的任務。

不然拿著公司的最高薪資，只是做一般會計都能做的事情，顯然是不合適的。

不管是為公司貸款，還是給公司拉投資都是他職責的一部分。

“好的，任總。我這邊到時候需要聞總和李總兩人提供資料支援。”

“那麻煩張總重新制作出來一份預算，到時候發到我的郵箱裡。”

任長風要看看以目前的資金，還能支撐公司多久。

接下來，透過李洪明提供的資料，衛旭和聞文他們需要制定出一份招聘人員數量的計劃。

7月份，照片分享平臺的認證體系就會上線，需要進行必要的人工稽核。

李洪明已經把資料提供出來，他們兩人要按照一定的比例，進行資源的分配。

散會後，任長風提醒聞文趕快的招聘一位人力行政的經理，減少她一部分的負擔。

正好可以趁著這個機會，對新招聘來的經理進行考察。

回到辦公室，任長風認真梳理了一下公司的情況。

公司突然的爆發，有些超出任長風的預估。

它所帶來的影響是多方面的。

首先就是大家的能力能不能跟上這次的爆發。

其次就是能不能在接下來的時間裡，可以繼續發展下去。

有一些公司關注，但是還沒有引來大的公司，還有一些潛在的鱷魚的關注。

這種突然的爆發，引起的競爭可不是簡單的小問題，而是關於公司生存的問題。

吃點螃蟹，他們可能不在乎。但是大口吃魚，大口吃肉的時候，他們就不能視而不見啦。

現在要做的就是提前做好準備，打好未來的突擊戰。

想到事情，任長風把衛旭和聞文都喊到辦公室裡。

上週衛旭說要報管理方面的課程，任長風現在覺得非常有遠見。

等到他們兩人來了之後，任長風就把衛旭的想法說出來。

“聞總，你也跟著一起報吧，走公司的財務。未來咱們的公司規模變大，需要在管理方面投入更多的精力。”

“好呀，任總，我可是聽你安排。”

“作為公司的元老級人員，自然是不會讓你失望。但是咱們不能固步自封，要跟得上公司發展的腳步。”

“任總，不用你說，我那時都會覺得丟人現眼。”