“行，按照你說的去做吧！”

沐楓並不做點評，聰明的領導，只關注結果，不會太關注過程，發揮下屬的主觀能動性才是關鍵。

最牛叉的領導只會說三句話，當下屬有帶著問題來的時候，他們很平靜的聽完，然後第一句話會說，這不是問題；第二句會問，你認為該怎麼做？聽完下屬的建議，大手一揮，按照你說的去做……

李松感覺到沐楓想結束他們之間的談話，咬了咬牙，終於還是把自己的顧慮說了數出來。

“沐總，我認為許大姐做執行經理這個崗位，要比我合適。”

沐楓很希望李松能不說出這句話，他不喜歡李松最初的自負過頭的樣子，更不喜歡李松現在信心不足的表情。

沐楓習慣性的敲了敲桌面，“我是領導，誰來做執行經理是我思考的問題，我不需要你來告訴我怎麼工作。”

李松執拗的說：“沐總，我真的不適合做管理工作，我……”

沐楓不得不做出不耐煩的表情，“李松，你好像忘記了，你進來我就和你說清楚了，這個問題我們不討論，也不會更改。”

李松還想爭取一下，沐楓制止了他，“李松，我對你沒有成見，你完全可以把心放到肚子裡，我還沒有小氣到那種程度。為什麼選擇你來做，是因為我更喜歡和年輕人溝通交流，我認為我們更有共同語言。”

沐楓不得不給李松注入一些信心，他很納悶，剛剛還滿身傲氣誰都不服，轉眼就自己把自己打入深淵，他十份不喜歡李松現在戰戰兢兢的樣子。

沐楓哈哈一笑，“李松，你要象我學習，我也不知道怎麼做這個專案負責人，但是有了你們，我就不怕了。你也同樣是，這不是一個人能完成的工作。你現在要做的就是，團結一切可以團結的力量，利用一切可以利用的資源，完成了工作，大家自然就覺得你合格了。我最後對你說的話，你想明白沒有？”

李松回想著沐楓的話，管理很簡單，不需要經驗，只需要擔當，你願意承擔的責任越多，就越接近了合格的管理者。

他不得不承認，沐楓說的很有道理，如果自己肯擔當，徐麗萍他們願意和自己共同努力，那麼工作就會變得相對的簡單、容易一些。

“沒有人天生就會當領導的，但如果你被自己想象中的困難嚇倒了，那麼註定你會一事無成，你是個很孤傲的人，給你個建議，把孤字去掉，把傲字留下來。不過提醒你，藏在心裡就成了，沒必要掛在臉上，一副生怕別人不知道的樣子。”

李松若有所悟，點點頭，“謝謝沐總！”

“不要謝我，把工作做好了，是我謝你和你的團隊才對。”沐楓擺擺手，“好了，你出去吧，估計大家都在等著你呢，送你句話，當官很有樂趣的，它的樂趣不在於你說對了大家聽，而在於你說錯了大家也得聽……”

聽到最後一句，李松很不認同，很想和沐楓辯駁幾句，可是尋思了半天，也沒能找到推翻沐楓這句話的理由，遂即只好作罷。

走出了沐楓的辦公室，他突然意識到，沐楓這句話很有道理，自己剛剛就認為他說的不對，可是卻不得不強忍著聽著，還不因為他是領導。想著想著心情也就好了起來，信心突然的回到了身上，大踏步的走向了會議室。

沐楓看看時間，離中午吃飯還有一段時間，他在沙發上試了一下，和自己預想中的沒有差別，和運輸組那張簡陋的床鋪舒適度沒有可比擬之處，還是別窩在這豪華的辦公室了。

沐楓起身就走，看到李松正在會議室裡和其他的四位下屬佈置工作，從他僵硬的肢體語言來看，李松還要經過一段時間才能真正進入到角色中去，不過還好的是，他已經知道了這是這自己的職責。

有些很多的事情，我們並不一定