張逸夫不解問道：“你們不是一屆的？”

“說來慚愧……”林少聰撓頭道，“我讀了兩個專業，在學校多讀了幾年，簡歷上有寫的。”

“哦對對，數學系對吧？”

“對對，一開始衝著諾貝爾去的。”林少聰調笑道。

一聽諾貝爾，大家都笑了起來，你就算有志成為世界級的數學家，也不該去北方電院搞啊……

對其他人的考核，需要察言觀色品學識論性格，對阮湄則基本沒什麼考核了。

如此一來，六位新人已經到位，四男兩女，基本符合賈天芸的要求，其他處室的單身朋友們，對不住了。

現今節能辦的工作無外乎三個，溝通各個部門機關，監督工程任務，準備冀北改造，而為了阮湄，則可以創造第四項的工作，就是協助秦玥做一些行政上的事，這樣就可以完全解放秦玥去做溝通了。

這些新人。也不可能一上來就能用，怎麼都得磨鍊一段時間，待他們可以獨當一面的時候，文天明也就可以解放了，這種新人不斷地湧入，有才能的老同志不斷地提升工作範疇。也就形成了職場的新陳代謝與進化。

總而言之，雖然林少聰的嘴甜，阮湄的臉好，但張逸夫大體上還是一視同仁的。新人入職後並沒有在局機關停留太久，便由文天明帶隊開始東奔西走，龐大的“節能辦督導隊”開始出現在第一批節能工程的電廠。走前張逸夫囑咐文天明要著重培養新人，少指揮多指點，當這幫人能扛事兒的時候，你就有更重要的工作來做了。

文天明也想不到。自己昨天還貌似是個徹頭徹尾的新人，過了一天，這會兒竟然已經可以當起前輩了，還是面對一堆本科生，他也不是一個有心計的人，不會敝帚自珍，永遠言傳身教，這讓新人們在電廠成長飛快。同時這也是另一重篩選，看看誰能更快地獨當一面。潤物細無聲，職場內的競爭不再是一張卷子一次考試，而是工作中點點滴滴的積累，潛移默化地鑄造的自身形象與能力。

第一批工程屬比較簡單的，不牽扯到器材裝置的採購，後面需要花錢的地方越來越多。根據張逸夫的初版計劃。凡是涉及裝置採購的內容該由統一招標來實現的，省煤器之所以沒有經過這個步驟，是因為全國只有恆電一家可以生產，至於那些普通的管道風機，該走的流程還是要走。張逸夫也不能越過去就這麼自行指派了，這相當於自己打自己的臉。

國內的不少商家，反應也實在是快，招標工作剛剛開始醞釀，一個個銷售人員或者這總那總就開始來局裡登門拜訪了。根據原有的常規套路，他們該拜訪袁鐵志，沒了袁鐵志，就去拜訪其他看上去能拿主意的人，可在這會兒，那些平日有些權力的人全都怕了，推脫了一個個飯局，在銷售人員的追問與軟磨硬泡中，每一個人都默默道出了張逸夫的名字，指向一致。

於是，偌大的銷售隊伍蜂擁而至，將矛頭通通對準了張逸夫。牛大猛讓出了準局霸的位置，現在輪到張逸夫了，整個招標工程都由節能辦來搞，其它部門只是提供相關參考意見，沒人敢多說話。由於賈天芸基本不出現，儘管張逸夫極力在迴避，權力還是落到了自己頭上，樹欲靜而風不止。

那些闖辦公室的、堵華北局大門的，甚至來家裡送禮的，張逸夫還都能應付，不成問題，而眼下怕就怕“熟人”與“關係”二字。

如若是有利益關係的人介紹來的廠家，如若是對自己未來有相當影響力的領導介紹，這件事可就沒那麼好應付了。

你想當個清官？沒那麼簡單。

二修廠這個地方，恆電目前只是承包，究竟還是屬於薊京供電局的，向曉菲與局裡的公關工作也從未停止過。袁鐵志事件平息後，周進步幾次向向曉菲表達了希望與張逸夫搓一頓的意向，張逸夫一直沒有答覆。