過節費防暑降溫費什麼的福利有一些。”

“那就這麼說吧。”常江點了點桌子，“咱們這間屋子的人，給的基本工資就是你的兩倍，而科電那邊給的工資，又是咱們的兩倍。”

張逸夫聽得啼笑皆非：“好吧，一個技術員頂四個我嘍？”

“不能完全這麼算，不過工資上來說是這樣。”常江點了點頭。

“這個事，我們也討論過。”陳延睿嗽了嗽嗓子終於說話了，“我跟曉菲一致認為。目前待遇已經非常高了，比我們在學校當教授的都要高了，再高就是荒唐了。這個工資不僅是給一個人的薪水，更是整個企業的一個標準，600塊已經是很高的標準了，往上升容易，往下降就太難了，將來招入新人必然也要符合這個標準。不然同在一間屋子辦公，工資相差那麼大就會產生新的矛盾。”

“別說新的矛盾了。現在都有矛盾了。”向曉菲嘆了口氣，“不說工人，就說吳強，他的工資提了幾次，也才600，你能說他付出的勞動和一個技術員一樣麼？”

“你們這麼聊的時候有沒有考慮過我的感受……”張逸夫沉聲咳了一下。

“不好意思……”常江尷尬道。“總之我們不希望用提高待遇來應對這種惡性競爭，那樣會埋下太多的矛盾。”

“這點我也同意，華長青這是在拿美國的工資標準在玩，看他有多少錢來造吧。”張逸夫衝常江道，“現階段還是儘量畫餅留下人。讓人穩定，對於能力突出的，可以適當漲一點，對於技術平平的不要同意漲薪。”

“很難掌握啊……”陳延睿嘆道。

“沒關係，非要走的也不要強留，咱們要的是拿這裡當事業，踏踏實實做的，就為了眼前一個月多幾百塊的，要走就走吧。”張逸夫接著說道，“今年畢業生也到時候了，你們組織組織，準備些宣傳材料，去各大學跑一跑。”

“嗯，這方面有安排的。”向曉菲答道，“不過成果估計不會太好，大學生還是更願意去機關的。”

“不盡然，我們有三大優勢。”張逸夫抬手道，“第一，基礎工資給的就比機關多很多；第二，機關現階段並沒有吸收大規模自動化人才的計劃；第三，我們在薊京。”

“前兩點姑且如此，第三點……”向曉菲苦笑道，“我們每年只有5個戶口指標……”

“才5個？繳那麼多稅不能再爭取了麼？”

“已經是爭取過的，本來一個都沒有。”向曉菲抱怨道，“在他們眼裡，我們就是一個生產省煤器和管道的廠子，要那麼多指標幹嘛？”

“我們是高科技創新企業吧？”

“有什麼產品？誰知道？”

“……”張逸夫抿嘴道，“果然還要提速啊，有了產品就好辦了。”

“不錯。”陳延睿附和道，“用產品開啟市場和名氣，就能吸引人才，反過來說，有了足夠的人才，才能出好產品，這是一個迴圈，先有雞還是先有蛋的問題。”

博哥聞言，怒刷存在感：“也不是絕對的，錢多也行，華長青不也沒產品麼，上千的月薪愣招人。”

常江突然怒道：“孫博我忍你很久了，咱們在討論方針，你總說這些話有意義麼？”

不等張逸夫勸，博哥立刻捂了下嘴，示意自己收聲。

張逸夫鬆了口氣，還是博哥老辣，不叫勁，不找麻煩，這才是高明。

“微機保護專家鑑定會在什麼時候？”張逸夫轉了個話題。

“計劃在春節後。”常江又瞪了博哥一眼，這才答道，“要等電科院的檢驗過了，然後請電機工程學會出面，邀請大專院校、各電力局等全國繼電保護專家，一起來鑑定評審一下，出一個鑑定意見，我們拿著這個鑑定意見，才好送去試執行。”