“天啊……”張逸夫猙獰問道，“你不覺得她腦子軸麼？”

“我也軸啊，碰到一個比我軸的，好不容易的。”文天明又低下了頭。露出了噁心的表情，揪著褲腿道，“而且你不覺得，軸軸噠，很可愛麼？”

“哦……”張逸夫不知道該怎麼表達了，如果讓自己跟阮湄在一起的話。非得急出病來不可，不過話說回來，讓文天明跟夏雪在一起，恐怕也會逼得他跳樓吧？

人跟人的差異性真是太大了。

……

次日全天，幾乎是在論功行賞中度過的。

上面怎麼樣張逸夫先不用考慮，他自己至少要言出必踐，獎金這個東西，拖得久了就變質了，不好吃了。要吃就吃熱乎的。大的獎金，張逸夫沒法支配，但至少，穆志恆批下來的15萬節能專項獎，就是用來幹這事兒的，就是為了張逸夫能使得動人的。

之前林少聰說張逸夫是好領導，不虧待底下人，這話實際上不怎麼實在。就連張逸夫自己都說——

目光所及。

部裡領導表彰司局，司局領導提拔處室。處室領導給科長評優，一級級下來，只能這麼玩，華北節能工作來說，部長只可能表彰穆志恆，不可能是張逸夫。穆志恆可以提拔張逸夫，但肯定沒心思照顧文天明。

而實際上在節能工程中賣過力的，沒有上千也有幾百，設計院的工程師，電建的工人。電廠的員工，排程處的值班員，他們才是真正在一線流汗的，但很遺憾，張逸夫表彰不到那裡，他只能表彰設計院的領導，電建的領導，電廠的領導以及排程處的領導。

目光所及，十分抱歉。

這筆十五萬的獎金，也許最終一分錢落不到任何一位一線流汗的同志身上，但張逸夫沒得選，這不僅是現實，更是規則。

你想得到的更多，你就要幹活更賣力，表現更突出，走動更勤快。

“拔尖”這個詞就非常形象，拔出尖子來，落實到眼前，領導就是尖子，計劃經濟平均主義時代已經過去，這是一個強調奮鬥的年代，由於這個奮鬥年代才剛剛開始，因此那些奮鬥手段的問題還沒來得及摘，早晚的事。

還是目光所及，越近的和越重要的將得到越多。

首先看自己的處室，先前許諾過秦玥了，她的先進個人免不了的，文天明鞍前馬後，秦玥都拿了，他不拿實在說不過去，這二位獎金各500元，看著少，但也是兩個月工資了。

另外有1500元獎金分給節能辦全處室，其餘人平均分配，大約每人200的樣子，夠糊弄這些畢業生了。

兩萬元大頭兒分給華北局本部，巴幹安排。

電建五萬元，設計院一萬元，自行安排分配，畢竟電建投入的勞動力是設計院的幾十倍，落實到工人頭上，也許50都沒有了。

其餘六萬左右，根據工程量大小，分撥給各電廠，廠長安排。

你要是就圖窩在這裡發橫財，那你就都多分給自己，你如果還有那麼一絲進取心，還是想慰勞一下加班加點的手下，你就大方分。這個張逸夫管不著，再管就越權了。

因為這筆專項獎是單走的賬，因此張逸夫才能這麼快劃撥，包括自己處室，他親手發了下去，當然肯定是要走賬的，就是形式上是從張逸夫手裡接過來。

小姑娘小夥子們見了這筆橫財，自然高興，縱觀全域性，能用這種方式愣生生多發一個月工資的，恐怕也就張逸夫一個人了。

掌握資源，掌握野心！

掌握了獎金，才能掌握人心啊！

這一天電話也幾乎沒停過，都是各個方面的人收到獎金的感謝之語，節能辦確實之前開會的時候聊過獎金的事兒，但他們想不到會這麼快，力度這麼大！

張逸夫