跟這些人共事這麼久，就只有這一天，他們叫“處長”叫的是如此的動情動心動容，如此的忠誠肯幹。

尤其是秦玥，你可是國強老師的女兒，不要搞得跟一個拜金小娘們兒似得好麼！

當晚節能辦聚餐，手握500元巨資的秦玥依然慾求不滿。

“處長~~~~獎狀吶~~~”即便已經得到獎金，秦玥依然纏著張逸夫不放，“我要拿回家讓我爸好好看看~~”

“在做，別急。”

“能不能做大一點，再大一點！得比我爸的‘優秀幹部’要大！”

“不合適吧。”

“處長~~~最合適了~~~~”

“好好好……”張逸夫撓著桌子說道，“你趕緊歇年假去……”

“幹嘛要歇年假，拿了這麼多獎金，現在好有動力！”

“別，千萬別……”（未完待續……）

430　評優

趕在12月前結束節能工程，這給了張逸夫和他的團隊太多的操作空間。操作什麼？自然是評這評那。

每年3月份，奧斯卡頒獎典禮舉行，在這之前的幾個月，有意抱小金人的幾位，都會找大哥去遊說那些老不死的評委以及有投票權的媒體人。如果你的電影在2月上映，恐怕時間就不夠了，也許可以試試爭取第二年的獎盃；同樣地，如果你的電影在去年4月上映，一年以來人們對你電影的記憶不斷被新片沖刷，已經幾乎讓人們忘記你了。

因此趕在評選前幾個月面世，既留給自己足夠時間去拉票，又保證大家對你的電影保持新鮮感，一直是公映時間安排上的一個黃金法門。

與此同理，張逸夫若是拖到第二年完工，不僅錯過了年底數不盡的機會，就連去爭奪次年榮譽的時候，這些功績好像也都是二手的。對穆志恆來說大體也是這樣，不過他老人家要的並不是什麼無聊的榮譽或者獎金，而是資源與權力。

而張逸夫要做的，就是為上級爭取更大的權力空間，更多的資源配給；同時也要為下屬搞來更多的實際利益，更直觀的榮譽歸屬。

說到底，就是想盡辦法讓大哥用你，也想盡辦法讓小弟肯被你用。

落到實處，現在小弟們還不奢望提拔，年度評優與績效考核多拿獎金才是他們最需要的。

節能辦全體會議上，張逸夫在本子上一邊劃拉，一邊跟屬下們交代：“咱們辦公室不到10個人，我跟局裡爭來了兩個‘優秀’名額，其它我也會想辦法都搞成良好，放心。咱們處沒有‘中等’。”

大家聞言鬆了口氣，其實對大多數人而言，混個良好就謝天謝地了，拿一筆不錯的獎金，隨大流即可，都是剛參加工作。能不被老油條們擠成“中等”就是勝利。

張逸夫繼續說道：“咱們處新同志比較多，我這人有一說一，不扯虛的，大家都是年中才來的，可兩位老同志從年初開始就在忙活了，幹了一年都沒怎麼休息，這個優秀也別爭了，我就直接撥給天明和秦玥了，相信大家也沒什麼意見。”

眾人紛紛點頭。完全接受，這實在是有理有據，再說文天明和秦玥也不是混人，工作確實也比別人做得多。

這當口，秦玥終於表現出了少有的嬌羞與不好意思：“其實……我……評優什麼的……無所謂……”

“哦，你早說麼，那給你良了。”張逸夫大筆一揮，在本子上胡亂一劃拉。

“別別！！”秦玥立刻就急了。

看著她這幅毫不掩飾的樣子。大家都笑了起來。

“我可說清楚了，誰都別跟這兒裝啊。再裝就玩真的了。”張逸夫笑著合上本子，“都盯好自己負責的幾家電廠，每天上報統計資料，另外工作總結也抓緊一些，大家對明年有什麼想法，也歡迎找我來談。就