的領導幹部們都幹什麼去了？光知道坐在家裡等、靠、要，結果你把資源都搞來了他們還是頂不起來，無法替你分擔，作為班長來說這也是失職的現象。不要以為事事都頂在前面是好事，反倒是讓你手下的領導幹部們養成了惰性和依賴性，習慣遇到事情就推到你頭上，這樣下去就失去了成長的機會。你的心太軟了一些，這可不是當一把手所該有的，等到了東部新區，我會再和你探討此類的事情。”

周國林等到陳錫坤掛了電話，才笑著遞了支菸給他，笑著說道：“老陳，看起來你對建彬同志有些舐犢情深的意思，看到他這樣的辛勞有些不是滋味了？”陳錫坤也笑了，說道：“我們不能抓住一個優秀的幹部就往死裡用，這樣就不是培養人才了，組織上也要考慮到這個方面。建彬是南江省幹部隊伍裡難得的精英，他的潛力非常大，我肯定是要著重培養的。周書記，你何嘗不是像我一樣的心思，想把他培養成為後備接替人，我們的組織我們的國家需要這樣的幹部來繼承事業。建彬雖然很聰明機智，但是終究還是年紀太輕了，以他目前的政績來看，他的位置將會超越省部級領導的層次，現在需要我們這些過來人指導他，把他帶入正確的軌道上，這是我們作為他的領導應該負起的責任。”

聽完陳錫坤的話周國林點了點頭，說高建彬將會超越省部級領導的層面，他一點也不感到驚訝。剛開始的時候他還擔心高建彬起步太過於順利，短短的三年時間他居然就成為了媒體的寵兒，成為了南江省最著名的上帝之手，揹負著那麼多的榮譽光環，加上上級領導的信任與愛護，一再的得到了升遷，他會因此而驕傲自滿，繼而止步不前成為了江郎才盡的典型。其實這樣的故事並不少見，很多優秀的年輕幹部開始的時候光芒四射，但是自己修養不足後力不繼，到最後基本上就成為了歷史，淡出了人們的視線之外，作為高建彬的領導，自然是要防止他出現類似的事情。

經過了這麼長時間的觀察，現在周國林徹徹底底的放下了顧慮，反到擔心這傢伙自我加壓太過，把他自己壓垮了。多做工作可以迅速的積累經驗提高自己，是成長最快捷的方式，但是組織上不要高建彬成為衝鋒陷陣的尖兵，想的是把他培養成為運籌帷幄的統帥，現在他表現出來的是一個好的先鋒官，攻城掠地戰無不勝，但是他極度缺乏領導者的才能。

周國林說道：“的確現在應該對於建彬同志的領導藝術加以指點，一個人就算是再厲害又能做多少的事情？東部新區的戰略實施是他自己的事情嗎，答案是否定的。每個團隊的成員都有這個義務和責任，成大事者運用的是團隊的智慧和力量，他的缺點就在過於完美的思想，容不得其中有半點的瑕疵，凡事親力親為就怕別的人去做出現失誤，實際上他是給自己設了障礙，這樣的思想是要堅決杜絕的。”

陳錫坤說道：“周書記說的很對，建彬就是不懂得得失之間的道理，有些事情你不放手，也就得不到深層次的收穫。現在不要他去證實自己的單體作戰能力，以往的事實已經顯而易見了，我們是要他去鍛鍊自己的統率力，當好一個把控全域性的領導。如果有一天他去當市委書記和市長，甚至於省委書記和省長的時候，他還能事事都身先士卒嗎？凡事都要領導去衝鋒陷陣的話，當部下的也就沒有存在的價值了，對幹部們仁慈就是對自己的殘酷，這就是他不成熟的地方。”

第三百六十七章　高建彬的流言蜚語

正文＇第三百六十七章高建彬的流言蜚語——

第三百六十七章高建彬的流言蜚語

周國林笑著說道：“看到了現在的建彬我就想起當年的我們，與他此刻的情景是何其相似，化繭成蝶突破自我，思想的轉變無疑會讓人感到痛苦，可是不做這種轉變就意味著遲滯不前，最後的結局就不言而喻了。我也一直都在反思這個問題，