幾天就花完了。更重要的就是人家女孩子也要臉面的，接不接受當村幹部的男朋友是一回事，這個身份暫時還張揚不得，這才是最要命的。如果我們讓這些大學生想到，當上了村幹部就意味著吃不上飯，娶不上老婆，更別提最重要的買車買房子，這樣的情況下誰有那個心思去追求那麼長遠的事業。”

陳錫坤說道：“那你的解決方案是什麼？”高建彬說道：“我認為首先第一就是要開動宣傳機器，給我們的村官造勢，讓全社會都知道，這個職務不但是高尚的也是有前途的，遠遠要比在城市裡打工好得多，先讓輿論影響到他們的心理，這是常用的手段。然後第二就是把他們的待遇提升到與海州市公務員相等的級別，海州現行的公務員待遇是五千伍佰元，這個工資基數可以正常的維持生活，另外就是享受公務員同等待遇的養老醫療等保險和做住房公積金，這是現在最關注的幾個方面。第三，就是明確經過選拔擔任村幹部三到五年期滿合格的人員可以轉化為行政編制，這才是最厲害的殺手鐧。有這一個條件我都害怕大學生把報名考試的地方都擠爛了，不發愁得不到精英。只不過這樣一來財政上或者組織部門編制上就要承受很大的壓力，所以我不敢輕易的去推行這個方案，因為我不具備這個權力和底氣。”

周國林說道：“再具體一點的說明白，給予大學生村官這麼高的待遇我是認可的，沒有這樣的條件也不會有人願意來，但是任何的事情都要是雙方面的，也不能沒有底線。”高建彬說道：“首先對於村幹部的選拔就是第一道門檻，和公務員考試一樣經過筆試與面試兩道關口，基本上將會刷下百分之八十的人群來。合格的大學生進入到區委黨校進行為期三個月的學習，學習分為理論與實踐兩大部分，理論方面主要由黨校的老師授課，我計劃高薪聘請大學的學者針對性的進行輔導，還有我們這些東部新區常委們也要參與進來，以自己的實際經驗指導他們，還要請市裡或者省裡的領導或者優秀幹部進行講課，思想上是一定要過關的。實踐上我們要安排他們到石橋鎮去學習參觀，然後再到東部新區的鄉鎮實地進行操作，最後才是結業考試，這裡面恐怕要淘汰很大一部分的。再有就是大學生村官在五年內是聘用制，除非特殊原因提前獲得編制，簽訂一年的試用期考核，組織部門對他們的工作按照我指定的標準作出結論，不符合要求的馬上就會遭到解聘。”

周國林和陳錫坤對視一眼感覺到非常滿意，高建彬的思路設想的非常完美，看得出來他是真的花了心血，恐怕他的這次意外與每天的超負荷思考是有關係的。可能高建彬還沒有意識到他的這個構思將會成為一個巨大的村幹部速成訓練營，對於這樣的機會連兩位省委省政fǔ的一把手也是怦然心動。要知道最先接受培訓的這批幹部很可能就會像石橋鎮的借調幹部一樣，成為各個地市爭搶的寶貝，有了這麼強大的培訓體制，又有高建彬的親身教導，如果說起新農業產業化改革模式來，任何人與高建彬都不在一個層次上，他是構思實施者，那麼這些經過他傳授的年輕幹部，必然成為農業改革工作戰線上的精英，以後的前途是不可估量的，俗話說得好，強將手下無弱兵，理論實踐相結合的人才是目前極度缺乏的，遠比單純在黨校的知識學習效果好的多了。高建彬一直在不停的培養人�